According to research on organizational resistance, the four components that must be changed in an organization in order to successfully implement a new information system are:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Câu hỏi này liên quan đến các yếu tố cần thay đổi để triển khai thành công một hệ thống thông tin mới trong tổ chức. Các nghiên cứu về sự kháng cự của tổ chức thường chỉ ra rằng bốn yếu tố chính cần được xem xét là: **Công việc (Tasks), Công nghệ (Technology), Con người (People), và Cấu trúc (Structure)**.
* **Công việc (Tasks):** Các quy trình và nhiệm vụ hiện tại có thể cần được điều chỉnh để phù hợp với hệ thống mới.
* **Công nghệ (Technology):** Bản thân hệ thống thông tin mới, bao gồm phần cứng, phần mềm và cơ sở hạ tầng mạng.
* **Con người (People):** Người sử dụng hệ thống, bao gồm kỹ năng, thái độ và sự chấp nhận của họ đối với hệ thống mới.
* **Cấu trúc (Structure):** Cơ cấu tổ chức, hệ thống báo cáo và quy trình ra quyết định có thể cần được thay đổi để hỗ trợ hệ thống mới.
Do đó, đáp án A là đáp án chính xác nhất.
Các đáp án còn lại không hoàn toàn chính xác vì:
* Đáp án B: Văn hóa (Culture) quan trọng nhưng không bao quát bằng 'Công việc'.
* Đáp án C: Môi trường (Environment) là yếu tố bên ngoài, không trực tiếp liên quan đến sự thay đổi bên trong tổ chức khi triển khai hệ thống.
* Đáp án D: Quản lý (Management) là một phần của 'Con người', và môi trường (Environment) như trên, không trực tiếp bằng các yếu tố khác.
* Đáp án E: Chi phí (Costs) là một yếu tố quan trọng, nhưng không phải là một trong bốn thành phần cốt lõi cần thay đổi.