Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong những trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Trường hợp thỏa thuận khác được quy định trong hợp đồng lao động.
Trong các đáp án trên:
- Đáp án A đúng vì người lao động bị kết án tù giam là một trong những trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động theo luật định.
- Đáp án B sai vì người lao động bị tạm giữ, tạm giam chưa phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng.
- Đáp án C sai vì người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động tạm hoãn chứ không chấm dứt.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút
