Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào?
Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu; Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động
Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
A, B, C đều đúng
Đáp án đúng: D
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi có nguy cơ mất việc làm hàng loạt do lý do kinh tế. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi có tình huống này, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động, bao gồm:
- Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại.
- Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu, chuyển sang làm việc không trọn thời gian, hoặc phải chấm dứt hợp đồng.
- Biện pháp và nguồn tài chính để thực hiện phương án.
- Quá trình xây dựng phương án cần có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, phương án "A, B, C đều đúng" là đáp án chính xác nhất.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
