Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào?

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng

Cả A, B và C đều đúng

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Phương án A đúng vì liệt kê các hành vi vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, sử dụng ma túy, tiết lộ bí mật kinh doanh, gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động, đây đều là các căn cứ để sa thải theo quy định của pháp luật lao động. Phương án B đúng vì người lao động tái phạm sau khi đã bị kỷ luật (kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức) thì có thể bị sa thải. Phương án C đúng vì việc tự ý bỏ việc nhiều ngày mà không có lý do chính đáng là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động sa thải người lao động. Vì cả A, B và C đều đúng, nên đáp án chính xác là D.