Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là?
A.
Hành vi có tính chất tình dục của người sử dụng lao động đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận
B.
Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận
C.
Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người lao động tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Đáp án đúng là phương án 2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ giới hạn ở hành vi của người sử dụng lao động mà có thể đến từ bất kỳ ai (đồng nghiệp, khách hàng, đối tác...) đối với bất kỳ ai khác tại nơi làm việc, miễn là hành vi đó mang tính chất tình dục và không được người bị quấy rối mong muốn hoặc chấp nhận. Phương án 1 chỉ đề cập đến người sử dụng lao động, và phương án 3 giới hạn đối tượng bị quấy rối là người lao động, cả hai đều không bao quát hết các trường hợp có thể xảy ra.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút
