Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền gì?

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn theo Luật Công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và theo quy định của pháp luật

Được bảo hộ lao động, làm việc trong những điều kiện đảm bảo về an toàn lao động, vệ sinh lao động; được nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương và được Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật

Có quyền đình công theo quy định của pháp luật

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Người lao động có rất nhiều quyền theo quy định của pháp luật lao động. Các quyền được liệt kê trong các đáp án 1, 2 và 3 đều là những quyền cơ bản của người lao động. Vì vậy, đáp án "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 7

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Có bao nhiêu công việc không được sử dụng lao động nữ được nêu tại Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – TBXH?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – TBXH quy định danh mục 77 công việc không được sử dụng lao động nữ.

Câu 34:

Bộ luật Lao động qui định Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi gì đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Bộ luật Lao động, Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, bao gồm chính sách giảm thuế, chính sách đào tạo nghề và chính sách tổ chức khu nhà trọ. Do đó, các đáp án B, C, D đều đúng một phần nhưng chưa đầy đủ. Đề bài hỏi chung nhất về các chính sách ưu đãi, vì vậy không có đáp án nào hoàn toàn chính xác trong các đáp án được liệt kê. Tuy nhiên, đáp án B "Chính sách giảm thuế" là một trong các chính sách ưu đãi quan trọng và thường được nhắc đến. Vì vậy, có thể coi đáp án này là đáp án "gần đúng" nhất trong các lựa chọn. Trong trường hợp này, chúng ta sẽ chọn đáp án B và hiểu rằng câu hỏi và các đáp án có thể cần được xem xét lại để chính xác hơn.

Câu 35:

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước cho người lao động.

Câu 36:

Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành có thể được giao kết bằng văn bản, bằng lời nói (đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng) và bằng phương tiện điện tử. Do đó, đáp án "Cả 3 hình thức trên" là đáp án chính xác nhất.

Câu 37:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì tổng số ngày lễ, tết trong một năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, tết. Do đó, đáp án đúng là 11 ngày.

Câu 38:

Nội quy lao động phải gồm các nội dung nào sau đây?

Lời giải: