Có bao nhiêu công việc không được sử dụng lao động nữ được nêu tại Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – TBXH?

v

Chính sách giảm thuế

Chính sách đào tạo nghề

Chính sách tổ chức khu nhà trọ

Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty chỉ được quyền sa thải người lao động

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước

Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước

Bằng văn bản

Bằng lời nói

Bằng phương tiện điện tử

Cả 3 hình thức trên

9 ngày

10 ngày

11 ngày

12 ngày

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Trật tự tại nơi làm việc

An toàn, vệ sinh lao động

Cả ba nội dung trên

05 ngày làm việc

07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật

10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi

Tất cả phương án trên

Hòa giải viên lao động

Hội đồng trọng tài lao động

Tòa án nhân dân

Tất cả các đáp án trên

Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

Cả ba trường hợp trên

65% mức lương của công việc đó

75% mức lương của công việc đó

85% mức lương của công việc đó

95% mức lương của công việc đó

Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp

Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng

Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể

Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công