Trong quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, có mấy loại tranh chấp lao động?
A.
Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp
B.
Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng
C.
Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
D.
Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, có hai loại tranh chấp lao động cơ bản: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa một hoặc một số người lao động với người sử dụng lao động về các quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động. Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của tập thể người lao động.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút