Trong quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, có mấy loại tranh chấp lao động?
Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp
Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân , tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng
Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công
Đáp án đúng: C
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, có hai loại tranh chấp lao động chính:
- Tranh chấp lao động cá nhân: Là tranh chấp giữa một hoặc nhiều người lao động với người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động.
- Tranh chấp lao động tập thể: Là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của tập thể lao động.
Do đó, đáp án chính xác là "Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể".
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.





