Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
Đáp án đúng: D
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mục đích của đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc bao gồm:
- Chia sẻ thông tin giữa người sử dụng lao động và người lao động.
- Tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau.
- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại nơi làm việc.
- Bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Xét các đáp án:
- Đáp án 1: Chỉ đề cập đến việc chia sẻ thông tin và tăng cường sự hiểu biết để xây dựng quan hệ lao động, nhưng thiếu yếu tố bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Đáp án 2: Chỉ đề cập đến việc bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nhưng thiếu các yếu tố khác như chia sẻ thông tin và xây dựng quan hệ lao động.
- Đáp án 3: Đề cập đến thực hiện quy chế dân chủ và xây dựng quan hệ lao động nhưng thiếu yếu tố tăng cường sự hiểu biết.
- Đáp án 4: Bao gồm đầy đủ các mục đích: bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động, và xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.
Do đó, đáp án 4 là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
