Bộ luật Lao động qui định Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi gì đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ?

undefined.

Chính sách ưu đãi

Chính sách giảm thuế

Chính sách đào tạo nghề

Chính sách tổ chức khu nhà trọ

Trả lời:

Đáp án đúng: a

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, bao gồm chính sách giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nữ, và các chính sách khác để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động nữ.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 7

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, công ty không cần phải báo trước cho người lao động. Do đó, đáp án chính xác là "Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước".

Câu 36:

Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành có thể được giao kết bằng văn bản, bằng lời nói (đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng) và bằng phương tiện điện tử. Do đó, đáp án "Cả 3 hình thức trên" là đáp án chính xác nhất.

Câu 37:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì tổng số ngày lễ, tết trong một năm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, tết. Do đó, đáp án đúng là 11 ngày.

Câu 38:

Nội quy lao động phải gồm các nội dung nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nội quy lao động là văn bản quy định các quy tắc ứng xử mà người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ tại nơi làm việc. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, nội quy lao động phải bao gồm các nội dung chính như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn, vệ sinh lao động. Do đó, đáp án đúng là "Cả ba nội dung trên".

Câu 39:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường.
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con.
Vì vậy, đáp án "Tất cả phương án trên" là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 40:

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:

Lời giải: