Khi khấu trừ tiền lương của NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết lý do khấu trừ, mức khấu trừ và phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở về việc khấu trừ lương nếu việc khấu trừ ảnh hưởng đến quyền lợi của tập thể lao động. Vì vậy, đáp án "Đúng" là chính xác.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 7

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐlĐ theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn 12 tháng

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn tối đa 2 lần. Sau đó, nếu vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Quy định này áp dụng cho cả HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Vì vậy, việc nói rằng các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng là sai, vì quy định này áp dụng cho tất cả các loại HĐLĐ xác định thời hạn nói chung, không chỉ riêng HĐLĐ mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng.

Câu 19:

Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì phải giao kết hợp đồng lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động Việt Nam, bao gồm việc giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 20:

Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ 01 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản. Do đó, đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng, vẫn bắt buộc phải giao kết bằng văn bản. Vì vậy, nhận định trên là sai.

Câu 21:

Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được ký kết tối đa hai lần. Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 22:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đáp án đúng là phương án 2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ giới hạn ở hành vi của người sử dụng lao động mà có thể đến từ bất kỳ ai (đồng nghiệp, khách hàng, đối tác...) đối với bất kỳ ai khác tại nơi làm việc, miễn là hành vi đó mang tính chất tình dục và không được người bị quấy rối mong muốn hoặc chấp nhận. Phương án 1 chỉ đề cập đến người sử dụng lao động, và phương án 3 giới hạn đối tượng bị quấy rối là người lao động, cả hai đều không bao quát hết các trường hợp có thể xảy ra.

Câu 23:

Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?

Lời giải: