Hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung nào?

Nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; chi phí đào tạo

Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo

Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; Trách nhiệm của người sử dụng lao động

A, B, C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Hợp đồng đào tạo nghề cần bao gồm các nội dung cơ bản như: nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo (phương án A); thời hạn người lao động cam kết làm việc sau đào tạo (phương án B); và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động (phương án C). Vì vậy, đáp án chính xác là tất cả các phương án trên.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 7

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Phương án A đúng vì liệt kê các hành vi vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, sử dụng ma túy, tiết lộ bí mật kinh doanh, gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động, đây đều là các căn cứ để sa thải theo quy định của pháp luật lao động.

Phương án B đúng vì người lao động tái phạm sau khi đã bị kỷ luật (kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức) thì có thể bị sa thải.

Phương án C đúng vì việc tự ý bỏ việc nhiều ngày mà không có lý do chính đáng là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động sa thải người lao động.

Vì cả A, B và C đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Câu 17:

Khi khấu trừ tiền lương của NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết lý do khấu trừ, mức khấu trừ và phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở về việc khấu trừ lương nếu việc khấu trừ ảnh hưởng đến quyền lợi của tập thể lao động. Vì vậy, đáp án "Đúng" là chính xác.

Câu 18:

Các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐlĐ theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn 12 tháng

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn tối đa 2 lần. Sau đó, nếu vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Quy định này áp dụng cho cả HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Vì vậy, việc nói rằng các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng là sai, vì quy định này áp dụng cho tất cả các loại HĐLĐ xác định thời hạn nói chung, không chỉ riêng HĐLĐ mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng.

Câu 19:

Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì phải giao kết hợp đồng lao động

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động Việt Nam, bao gồm việc giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 20:

Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ 01 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản. Do đó, đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng, vẫn bắt buộc phải giao kết bằng văn bản. Vì vậy, nhận định trên là sai.

Câu 21:

Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Lời giải: