Trong một quá trình quản trị, người thừa hành là:

Người trực tiếp làm một công việc hay một nhiệm vụ, và không có trách nhiệm trông coi công việc của những người khác.

Người chỉ cần thừa hành những mệnh lệnh của cấp trên.

Người không cần quan tâm đến công việc của người khác.

Người chấp hành và thực hiện tất cả các ý kiến của mọi người.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Người thừa hành trong một quá trình quản trị là người trực tiếp thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ được giao và không có trách nhiệm giám sát hay quản lý công việc của người khác. Các lựa chọn khác không mô tả đúng vai trò của người thừa hành.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 8

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Tổ chức là một trong những chức năng chung của quản trị, nó liên quan đến các hoạt động:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng tổ chức trong quản trị liên quan đến việc thiết lập cấu trúc của tổ chức, bao gồm việc phân chia công việc, xác định các bộ phận, và quan trọng nhất là xác định mối quan hệ giữa các bộ phận này. Điều này bao gồm việc xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của từng bộ phận để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Các phương án khác không phản ánh đúng bản chất của chức năng tổ chức, ví dụ như việc sa thải/tuyển dụng nhân viên (liên quan đến chức năng nhân sự), giải tán bộ máy tổ chức (thường là tái cấu trúc, không phải chức năng tổ chức định kỳ), hoặc thay đổi vai trò quản trị (liên quan đến phát triển lãnh đạo hoặc kế hoạch nhân sự).

Câu 37:

Không thể nói Quản trị học là một trong những lĩnh vực khoa học, là vì:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị học có thể không được xem là một lĩnh vực khoa học độc lập vì nó sử dụng nhiều tri thức từ các ngành khoa học khác, khiến nó trở thành một môn khoa học liên ngành.

Câu 38:

Người ta phân biệt kỹ năng của một người quản trị gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kỹ năng của một người quản trị thường được phân loại thành ba nhóm chính: kỹ năng kỹ thuật (khả năng sử dụng kiến thức chuyên môn để thực hiện công việc), kỹ năng nhân sự (khả năng làm việc, giao tiếp và tạo động lực cho người khác), và kỹ năng tư duy (khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định). Các lựa chọn khác có thể liên quan đến các chức năng quản lý hoặc các lĩnh vực kinh doanh cụ thể, nhưng không phải là phân loại kỹ năng quản trị chung.

Câu 39:

Kiến thức chuyên sâu về chuyên môn công nghệ thông tin, tài chính, cơ khí, là các ví dụ minh họa cho kỹ năng quản lý nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kỹ năng kỹ thuật đề cập đến khả năng chuyên môn và kiến thức sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Trong trường hợp này, kiến thức chuyên sâu về công nghệ thông tin, tài chính và cơ khí chính là những ví dụ điển hình của kỹ năng kỹ thuật, vì chúng đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc và khả năng áp dụng các nguyên tắc, phương pháp đặc thù của từng ngành. Các kỹ năng còn lại không trực tiếp liên quan đến kiến thức chuyên môn cụ thể: kỹ năng nhân sự liên quan đến quản lý và làm việc với con người, kỹ năng tư duy liên quan đến khả năng suy luận và phân tích, và kỹ năng giải quyết vấn đề liên quan đến việc xác định và xử lý các vấn đề phát sinh.

Câu 40:

Chuyên gia cố vấn được mời đến tư vấn cho ban giám đốc của một doanh nghiệp là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chuyên gia cố vấn được mời đến tư vấn cho ban giám đốc thường là một người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể, và họ thường không phải là nhân viên nội bộ của doanh nghiệp. Vì vậy, họ là một chuyên gia cao cấp từ bên ngoài doanh nghiệp.

Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- Quản trị viên cấp cao, cấp trung gian, và cấp cơ sở là các vị trí quản lý trong nội bộ doanh nghiệp, không phải là chuyên gia tư vấn bên ngoài.

Câu 41:

Khả năng sử dụng và lựa chọn thông tin để ra quyết định....quản trị cấp cao thuộc:

Lời giải: