Trong mọi trường hợp đều cần dân chủ khi bàn bạc ra quyết định để đạt hiệu quả cao:

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Dân chủ trong bàn bạc và ra quyết định là rất quan trọng, tuy nhiên, không phải trong mọi trường hợp đều cần thiết hoặc mang lại hiệu quả cao nhất. Trong một số tình huống khẩn cấp hoặc khi cần đưa ra quyết định nhanh chóng, việc tham khảo ý kiến của tất cả mọi người có thể làm chậm trễ quá trình và ảnh hưởng đến kết quả. Hơn nữa, trong một số lĩnh vực chuyên môn sâu, quyết định nên được đưa ra bởi những người có chuyên môn và kinh nghiệm, thay vì dựa trên ý kiến của số đông. Do đó, câu trả lời "Sai" là chính xác.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 13

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Hoạch định là chức năng liên quan đến việc chọn mục tiêu và phương thức hoạt động?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hoạch định chính là quá trình xác định mục tiêu của tổ chức và lựa chọn những phương pháp tốt nhất để đạt được những mục tiêu đó. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 13:

Nhân viên thường không thích nhà quản trị ra việc cho cấp dưới

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu này mang tính chủ quan và khái quát cao. Việc nhân viên có thích hay không thích nhà quản trị giao việc phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: cách giao việc (rõ ràng, phù hợp năng lực), tính chất công việc (thú vị, thử thách), mối quan hệ giữa nhân viên và quản trị (tin tưởng, tôn trọng), và cả tính cách của từng nhân viên. Do đó, không thể khẳng định chắc chắn rằng nhân viên *thường* không thích việc này. Có những nhân viên thích được giao việc để có cơ hội phát triển và thể hiện bản thân. Vì vậy, câu trả lời "Sai" là phù hợp hơn.

Câu 14:

Hiệu quả quản trị được hiểu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hiệu quả quản trị tập trung vào việc sử dụng nguồn lực một cách tối ưu để đạt được kết quả mong muốn. Điều này có nghĩa là hiệu quả quản trị xem xét mối quan hệ giữa những gì được đầu tư (nguồn lực) và những gì đạt được (kết quả). Các lựa chọn khác như 'Quan hệ giữa mục tiêu và nguồn lực' hoặc 'Đạt được các mục tiêu đã đặt ra' chỉ đề cập đến một khía cạnh của quản trị. 'Hệ thống mục tiêu nhất quán' thì liên quan đến việc thiết lập mục tiêu, không phải là hiệu quả quản trị.

Câu 15:

Chức năng hoạch định bao gồm các hoạt động dưới đây trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hoạch định là quá trình xác định mục tiêu, xây dựng chiến lược và kế hoạch để đạt được mục tiêu đó. Nó bao gồm việc thiết lập mục tiêu, đánh giá môi trường bên trong và bên ngoài, và phát triển chiến lược và xây dựng kế hoạch. Đảm bảo các hoạt động tuân thủ các kế hoạch là chức năng của kiểm soát, không phải hoạch định.

Câu 16:

Kỹ năng nào dưới đây không thuộc về nhóm kỹ năng nhân sự:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kỹ năng nhân sự là những kỹ năng liên quan đến việc quản lý và phát triển con người trong tổ chức. Các kỹ năng như làm việc trong môi trường đa văn hóa, xây dựng mạng lưới quan hệ và làm việc nhóm đều là những kỹ năng quan trọng để tương tác và hợp tác hiệu quả với người khác. Tuy nhiên, "tín nhiệm giữa các đồng nghiệp" là một trạng thái hoặc phẩm chất có được thông qua quá trình làm việc và tương tác, chứ không phải là một kỹ năng cụ thể có thể được rèn luyện hay áp dụng một cách chủ động. Do đó, đáp án đúng là "Tín nhiệm giữa các đồng nghiệp".

Câu 17:

Chức năng kiểm soát có thể bao gồm các hoạt động dưới đây trừ:

Lời giải: