Nhân viên thường không thích nhà quản trị ra việc cho cấp dưới

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu này mang tính chủ quan và khái quát cao. Việc nhân viên có thích hay không thích nhà quản trị giao việc phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: cách giao việc (rõ ràng, phù hợp năng lực), tính chất công việc (thú vị, thử thách), mối quan hệ giữa nhân viên và quản trị (tin tưởng, tôn trọng), và cả tính cách của từng nhân viên. Do đó, không thể khẳng định chắc chắn rằng nhân viên *thường* không thích việc này. Có những nhân viên thích được giao việc để có cơ hội phát triển và thể hiện bản thân. Vì vậy, câu trả lời "Sai" là phù hợp hơn.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 13

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Hiệu quả quản trị được hiểu là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hiệu quả quản trị tập trung vào việc sử dụng nguồn lực một cách tối ưu để đạt được kết quả mong muốn. Điều này có nghĩa là hiệu quả quản trị xem xét mối quan hệ giữa những gì được đầu tư (nguồn lực) và những gì đạt được (kết quả). Các lựa chọn khác như 'Quan hệ giữa mục tiêu và nguồn lực' hoặc 'Đạt được các mục tiêu đã đặt ra' chỉ đề cập đến một khía cạnh của quản trị. 'Hệ thống mục tiêu nhất quán' thì liên quan đến việc thiết lập mục tiêu, không phải là hiệu quả quản trị.

Câu 15:

Chức năng hoạch định bao gồm các hoạt động dưới đây trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hoạch định là quá trình xác định mục tiêu, xây dựng chiến lược và kế hoạch để đạt được mục tiêu đó. Nó bao gồm việc thiết lập mục tiêu, đánh giá môi trường bên trong và bên ngoài, và phát triển chiến lược và xây dựng kế hoạch. Đảm bảo các hoạt động tuân thủ các kế hoạch là chức năng của kiểm soát, không phải hoạch định.

Câu 16:

Kỹ năng nào dưới đây không thuộc về nhóm kỹ năng nhân sự:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kỹ năng nhân sự là những kỹ năng liên quan đến việc quản lý và phát triển con người trong tổ chức. Các kỹ năng như làm việc trong môi trường đa văn hóa, xây dựng mạng lưới quan hệ và làm việc nhóm đều là những kỹ năng quan trọng để tương tác và hợp tác hiệu quả với người khác. Tuy nhiên, "tín nhiệm giữa các đồng nghiệp" là một trạng thái hoặc phẩm chất có được thông qua quá trình làm việc và tương tác, chứ không phải là một kỹ năng cụ thể có thể được rèn luyện hay áp dụng một cách chủ động. Do đó, đáp án đúng là "Tín nhiệm giữa các đồng nghiệp".

Câu 17:

Chức năng kiểm soát có thể bao gồm các hoạt động dưới đây trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng kiểm soát trong quản trị bao gồm việc đảm bảo các mục tiêu được thực hiện, hiệu chỉnh các hoạt động để đi đúng hướng và xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự để đo lường hiệu quả. Tuy nhiên, việc điều chỉnh mục tiêu lại thuộc về chức năng hoạch định (planning), không phải kiểm soát (controlling). Kiểm soát là theo dõi và điều chỉnh hoạt động để đạt được mục tiêu *đã* được xác định.

Câu 18:

Một tổ chức là một thực thể:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Một tổ chức, theo định nghĩa, là một tập hợp người hoặc nhóm người làm việc cùng nhau để đạt được một mục tiêu chung. Do đó, một tổ chức cần phải có mục đích riêng, có các thành viên tham gia và có một cơ cấu tổ chức mang tính hệ thống để quản lý và điều phối hoạt động. Vì vậy, đáp án "Cả 3 câu trên đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 19:

Thời gian (tỷ lệ) dành cho chức năng kiểm tra cấp cao là:

Lời giải: