Trong các phong cách lãnh đạo bên dưới, phong cách nào mang lại hiệu quả

Hiệu quả của một phong cách lãnh đạo phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm tình huống, đặc điểm của nhân viên và mục tiêu của tổ chức. * **Độc đoán:** Phong cách này có thể hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi cần ra quyết định nhanh chóng, nhưng về lâu dài có thể gây ra sự bất mãn và giảm động lực của nhân viên. * **Dân chủ:** Phong cách này khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào quá trình ra quyết định, giúp tăng cường sự gắn kết và sáng tạo. Tuy nhiên, nó có thể chậm trễ trong việc đưa ra quyết định. * **Tự do:** Phong cách này trao quyền tự chủ cao cho nhân viên, phù hợp với những đội nhóm có trình độ chuyên môn cao và khả năng tự quản lý tốt. Tuy nhiên, nó có thể dẫn đến sự thiếu kiểm soát và định hướng. Do đó, không có một phong cách lãnh đạo nào là hiệu quả trong mọi tình huống. Nhà lãnh đạo giỏi cần linh hoạt và điều chỉnh phong cách của mình để phù hợp với từng hoàn cảnh cụ thể.