Doanh nghiệp xây dựng nhà lưu trú cho công nhân là thực hiện loại nhu cầu

Xã hội

Sinh học

Được tôn trọng

Nhu cầu phát triển

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Doanh nghiệp xây dựng nhà lưu trú cho công nhân nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, nghỉ ngơi của công nhân. Đây là một phần của nhu cầu xã hội, bao gồm các nhu cầu về nhà ở, an sinh, và các tiện ích công cộng khác.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 10

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Doanh nghiệp tổ chức kì nghỉ tại Nha Trang cho công nhân viên là đáp ứng loại nhu cầu

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kì nghỉ ở Nha Trang đáp ứng nhu cầu sinh lí (nghỉ ngơi, thư giãn) và nhu cầu xã hội (giao lưu, gắn kết). Do đó, đáp án đúng là "Cả a và c".

Câu 9:

Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp tùy thuộc vào

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tầm hạn quản trị (span of control) là số lượng nhân viên cấp dưới mà một nhà quản trị có thể quản lý hiệu quả. Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

* Trình độ của nhân viên: Nếu nhân viên có trình độ cao, có thể tự chủ trong công việc thì nhà quản trị có thể quản lý số lượng lớn nhân viên hơn (tầm hạn rộng). Ngược lại, nếu nhân viên trình độ thấp, cần nhiều sự hướng dẫn và giám sát thì nhà quản trị chỉ có thể quản lý số lượng nhân viên ít hơn (tầm hạn hẹp).
* Trình độ của nhà quản trị: Nhà quản trị có kinh nghiệm, kỹ năng quản lý tốt có thể quản lý số lượng nhân viên lớn hơn so với nhà quản trị ít kinh nghiệm.
* Tính chất công việc: Công việc phức tạp, đòi hỏi sự phối hợp cao giữa các nhân viên thì nhà quản trị cần quản lý sát sao hơn, do đó tầm hạn quản trị hẹp hơn. Công việc đơn giản, ít phức tạp thì tầm hạn quản trị có thể rộng hơn.

Vì vậy, đáp án "Tất cả những câu trên" là đáp án chính xác nhất.

Câu 10:

Quản trị học theo thuyết Z là

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết Z là một phong cách quản lý được phát triển bởi William Ouchi, kết hợp các yếu tố của cả quản lý kiểu Mỹ và quản lý kiểu Nhật Bản. Nó nhấn mạnh sự tham gia của nhân viên, tinh thần đồng đội và sự trung thành của nhân viên. Do đó, đáp án đúng là "Quản trị theo cách của Mỹ và Nhật Bản".

Câu 11:

Thuyết quản trị khoa học được xếp vào trường phái quản trị nào

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết quản trị khoa học, với các đại diện tiêu biểu như Frederick Winslow Taylor, tập trung vào việc tăng năng suất bằng cách áp dụng các phương pháp khoa học để phân tích và cải thiện quy trình làm việc. Nó nhấn mạnh tính hiệu quả, tiêu chuẩn hóa và kiểm soát chặt chẽ. Do đó, nó được xếp vào trường phái quản trị cổ điển, trường phái này chú trọng đến các nguyên tắc và quy tắc quản lý mang tính hệ thống và có thể áp dụng rộng rãi. Các trường phái khác như quản trị tâm lý xã hội, quản trị hiện đại và định lượng có cách tiếp cận khác, tập trung vào yếu tố con người, hệ thống phức tạp và sử dụng các công cụ toán học, thống kê trong quản lý.

Câu 12:

Taylor là người sáng lập ra trường phái quản trị khoa học

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Taylor (Frederick Winslow Taylor) được xem là cha đẻ của quản trị khoa học. Ông đã phát triển các nguyên tắc và phương pháp quản lý dựa trên việc phân tích công việc một cách khoa học để tăng năng suất và hiệu quả. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 13:

Kỹ năng nào dưới đây thuộc về nhóm kỹ năng nhân sự:

Lời giải: