Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp tùy thuộc vào

Tầm hạn quản trị (span of control) là số lượng nhân viên cấp dưới mà một nhà quản trị có thể quản lý hiệu quả. Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm: * **Trình độ của nhân viên:** Nếu nhân viên có trình độ cao, có thể tự chủ trong công việc thì nhà quản trị có thể quản lý số lượng lớn nhân viên hơn (tầm hạn rộng). Ngược lại, nếu nhân viên trình độ thấp, cần nhiều sự hướng dẫn và giám sát thì nhà quản trị chỉ có thể quản lý số lượng nhân viên ít hơn (tầm hạn hẹp). * **Trình độ của nhà quản trị:** Nhà quản trị có kinh nghiệm, kỹ năng quản lý tốt có thể quản lý số lượng nhân viên lớn hơn so với nhà quản trị ít kinh nghiệm. * **Tính chất công việc:** Công việc phức tạp, đòi hỏi sự phối hợp cao giữa các nhân viên thì nhà quản trị cần quản lý sát sao hơn, do đó tầm hạn quản trị hẹp hơn. Công việc đơn giản, ít phức tạp thì tầm hạn quản trị có thể rộng hơn. Vì vậy, đáp án "Tất cả những câu trên" là đáp án chính xác nhất.