Quản trị học theo thuyết Z là

Quản trị theo cách của Mỹ

Quản trị theo cách của Nhật Bản

Quản trị theo cách của Mỹ và Nhật Bản

Tất cả câu trên đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Thuyết Z là một phong cách quản lý được phát triển bởi William Ouchi, kết hợp các yếu tố của cả quản lý kiểu Mỹ và quản lý kiểu Nhật Bản. Nó nhấn mạnh sự tham gia của nhân viên, tinh thần đồng đội và sự trung thành của nhân viên. Do đó, đáp án đúng là "Quản trị theo cách của Mỹ và Nhật Bản".

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 10

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Thuyết quản trị khoa học được xếp vào trường phái quản trị nào

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết quản trị khoa học, với các đại diện tiêu biểu như Frederick Winslow Taylor, tập trung vào việc tăng năng suất bằng cách áp dụng các phương pháp khoa học để phân tích và cải thiện quy trình làm việc. Nó nhấn mạnh tính hiệu quả, tiêu chuẩn hóa và kiểm soát chặt chẽ. Do đó, nó được xếp vào trường phái quản trị cổ điển, trường phái này chú trọng đến các nguyên tắc và quy tắc quản lý mang tính hệ thống và có thể áp dụng rộng rãi. Các trường phái khác như quản trị tâm lý xã hội, quản trị hiện đại và định lượng có cách tiếp cận khác, tập trung vào yếu tố con người, hệ thống phức tạp và sử dụng các công cụ toán học, thống kê trong quản lý.

Câu 12:

Taylor là người sáng lập ra trường phái quản trị khoa học

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Taylor (Frederick Winslow Taylor) được xem là cha đẻ của quản trị khoa học. Ông đã phát triển các nguyên tắc và phương pháp quản lý dựa trên việc phân tích công việc một cách khoa học để tăng năng suất và hiệu quả. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là chính xác.

Câu 13:

Kỹ năng nào dưới đây thuộc về nhóm kỹ năng nhân sự:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kỹ năng nhân sự là những kỹ năng liên quan đến việc quản lý, phát triển và hỗ trợ nhân viên. Trong các lựa chọn trên:

- Khả năng nhận dạng cơ hội để đổi mới thuộc về tư duy chiến lược hoặc kỹ năng quản lý.
- Nhà quản trị phải hiểu rõ công việc của cấp dưới là một phần của quản lý công việc, không hẳn là kỹ năng nhân sự cốt lõi.
- Tín nhiệm giữa đồng nghiệp là một yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc, nhưng không trực tiếp là một kỹ năng nhân sự.
- Kỹ năng huấn luyện và cố vấn là một kỹ năng quan trọng trong việc phát triển nhân viên, giúp họ nâng cao năng lực và đạt được mục tiêu. Đây là một phần quan trọng của quản lý nhân sự.

Do đó, đáp án đúng nhất là "Kỹ năng huấn luyện và cố vấn".

Câu 14:

Công việc quản trị càng có một nội dung chuyên môn hóa khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị chuyên môn hóa cao hơn khi các tổ chức phi lợi nhuận tìm cách tăng hiệu quả và khi các quyết định kinh doanh trở nên nhạy bén hơn về mặt chính trị. Điều này xuất phát từ nhu cầu quản lý phức tạp và chuyên sâu hơn trong cả hai bối cảnh. Vì vậy, cả A và B đều đúng.

Câu 15:

Quản trị cần thiết cho:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị là hoạt động thiết yếu để điều hành và quản lý mọi loại hình tổ chức, bao gồm cả tổ chức vì lợi nhuận (doanh nghiệp), tổ chức phi lợi nhuận, đơn vị hành chính sự nghiệp. Do đó, đáp án chính xác nhất phải bao hàm tất cả các loại hình tổ chức này.

Câu 16:

Càng xuống cấp thấp hơn thời gian dành cho chức năng quản trị nào sẽ càng quan trọng:

Lời giải: