Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Tổ trưởng chấm công cho các tổ viên

Quản đốc ghi nhận sự việc một người thợ bảo trì đã làm việc suốt đêm để khắc phụcsự cố về máy

Giám đốc dự án thảo luận với một thành viên về tiến độ thực hiện công việc

Không đáp án nào đúng

Đáp án đúng: D

Đánh giá nhân viên là một quá trình chính thức, có hệ thống để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên so với các tiêu chuẩn đã đặt ra. Hoạt động này thường bao gồm việc thu thập thông tin, phân tích và đưa ra phản hồi để cải thiện hiệu suất. * **Phương án 1:** Tổ trưởng chấm công chỉ là hoạt động ghi nhận thời gian làm việc, không phải là đánh giá hiệu suất. * **Phương án 2:** Quản đốc ghi nhận sự việc là một quan sát về hành vi, nhưng chưa phải là một đánh giá đầy đủ. * **Phương án 3:** Giám đốc dự án thảo luận về tiến độ là một phần của quản lý hiệu suất và có thể bao gồm đánh giá, nhưng nếu đây là một cuộc trò chuyện thường xuyên và không có mục đích đánh giá chính thức, thì không phải là đánh giá nhân viên theo định nghĩa chặt chẽ. Tuy nhiên, trong các lựa chọn được đưa ra, đây là lựa chọn gần nhất với việc đánh giá nhân viên. * **Phương án 4:** Vì phương án 3 có thể được coi là một phần của đánh giá (tức là thảo luận về tiến độ thực hiện công việc), nên đáp án "Không đáp án nào đúng" không chính xác. Do đó, phương án 3 là đáp án phù hợp nhất, dù không hoàn toàn đầy đủ.