Tại sao quản trị sự thay đổi quan trọng trong triển khai hệ thống thông tin nhân sự?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Quản trị sự thay đổi là quá trình giúp nhân viên và tổ chức thích ứng với những thay đổi do việc triển khai hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) mang lại. Mục tiêu chính là giảm thiểu sự chống đối từ nhân viên, tạo ra sự chấp nhận và ủng hộ hệ thống mới, từ đó đảm bảo việc triển khai thành công. Các lựa chọn khác không phản ánh mục tiêu và lợi ích của quản trị sự thay đổi.
Phương án 1 sai vì quản trị sự thay đổi không tạo ra sự không chắc chắn mà cố gắng giảm bớt nó.
Phương án 2 sai vì quản trị sự thay đổi hướng đến việc giảm thiểu sự hỗn loạn.
Phương án 4 sai vì quản trị sự thay đổi, nếu được thực hiện tốt, có thể giúp kiểm soát và giảm chi phí dài hạn.
