Tác động của trợ giá thuê lao động lên thị trường lao động cạnh tranh là:

Nhận xét về tác động của thuế tiền công cần xem xét đến cả hai phía: doanh nghiệp (người thuê lao động) và người lao động. Thuế tiền công làm tăng chi phí lao động đối với doanh nghiệp, do đó có thể làm giảm lượng lao động được thuê hoặc làm giảm mức lương mà doanh nghiệp sẵn sàng trả. Mặt khác, thuế tiền công cũng ảnh hưởng đến thu nhập ròng của người lao động. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng đến mỗi bên phụ thuộc vào độ co giãn của cung và cầu lao động. Trong trường hợp đường cung lao động hoàn toàn không co dãn (dựng đứng), người lao động sẽ phải chịu toàn bộ gánh nặng thuế vì họ không thể giảm cung lao động của mình để phản ứng lại với việc giảm lương sau thuế.

Trong thị trường lao động cạnh tranh, khi cung lao động lớn hơn cầu lao động, điều này có nghĩa là số lượng người muốn làm việc nhiều hơn số lượng công việc sẵn có. Khi đó, người lao động sẽ cạnh tranh để có được việc làm, và các nhà tuyển dụng có thể trả mức lương thấp hơn vì có nhiều người sẵn sàng làm việc với mức lương đó. Do đó, tiền công sẽ giảm.

• Phương án A: Sai. Tiền công không tăng khi cung lớn hơn cầu.
• Phương án B: Đúng. Tiền công giảm khi cung lớn hơn cầu.
• Phương án C: Sai. Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là mức sàn, tiền công có thể giảm xuống gần mức đó nhưng không nhất thiết phải bằng, và yếu tố cung cầu vẫn ảnh hưởng.
• Phương án D: Sai. Tiền công sẽ thay đổi khi có sự mất cân bằng giữa cung và cầu.

Tiền công của người lao động tăng khi nhu cầu về lao động (cầu lao động) lớn hơn số lượng người lao động sẵn có (cung lao động). Khi đó, các doanh nghiệp sẽ cạnh tranh để thu hút nhân lực, dẫn đến việc tăng tiền công để giữ chân và tuyển dụng lao động.

• Phương án A sai: Trợ cấp thất nghiệp giảm có thể ảnh hưởng đến quyết định tìm việc của người lao động, nhưng không trực tiếp làm tăng tiền công.
• Phương án B sai: Việc tăng mức phí đóng BHXH của doanh nghiệp có thể làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp và gián tiếp gây áp lực lên việc trả lương, chứ không làm tăng tiền công.
• Phương án C sai: Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động, có nhiều người tìm việc hơn số lượng việc làm, dẫn đến tiền công có xu hướng giảm.
• Phương án D đúng: Khi cầu lao động lớn hơn cung lao động, doanh nghiệp cần nhiều lao động hơn số lượng người tìm việc, dẫn đến tiền công tăng để thu hút và giữ chân nhân viên.

Câu hỏi này liên quan đến sự thay đổi của điểm cân bằng trên thị trường lao động khi cả cung và cầu đều tăng. Để trả lời, chúng ta cần xem xét tác động riêng lẻ của mỗi sự thay đổi này:

• Cung lao động tăng: Đường cung dịch chuyển sang phải, gây áp lực giảm lên tiền lương và tăng mức việc làm.
• Cầu lao động tăng: Đường cầu dịch chuyển sang phải, gây áp lực tăng lên tiền lương và tăng mức việc làm.

Khi cả hai yếu tố này xảy ra đồng thời, mức việc làm chắc chắn sẽ tăng (vì cả hai sự thay đổi đều có xu hướng làm tăng mức việc làm). Tuy nhiên, tác động lên mức tiền công cân bằng là không chắc chắn. Nó phụ thuộc vào độ lớn tương đối của sự gia tăng cung và cầu. Nếu cầu tăng nhiều hơn cung, tiền công sẽ tăng. Nếu cung tăng nhiều hơn cầu, tiền công sẽ giảm. Nếu cung và cầu tăng với mức độ tương đương, tiền công sẽ không đổi.

Do đó, đáp án chính xác nhất là B: Mức việc làm sẽ tăng nhưng mức tiền công cân bằng có thể tăng, có thể giảm hoặc có thể giữ nguyên.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về tác động của di cư lao động đến thị trường lao động.

Khi có dòng lao động di cư đến với kỹ năng tương tự lao động bản địa, số lượng người lao động sẵn có trên thị trường tăng lên, do đó cung lao động tăng. Điều này dẫn đến sự dịch chuyển của đường cung lao động sang phải, làm giảm tiền công cân bằng và tăng số lượng lao động được thuê.

Vậy đáp án đúng là B. Cung lao động tăng.

Các phương án khác không đúng vì:

• A. Cung lao động giảm: Sai, vì di cư làm tăng số lượng lao động.
• C. Cầu lao động giảm: Sai, di cư không trực tiếp làm giảm cầu lao động.
• D. Tiền công của lao động bản địa tăng: Sai, di cư làm tăng cung, gây áp lực giảm tiền công.