Mục tiêu quản trị cần

Có tính khoa học

Có tính khả thi

Có tính cụ thể

Tất cả các yếu tố trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu quản trị cần đáp ứng đồng thời các yếu tố: tính khoa học (dựa trên cơ sở lý thuyết và phân tích), tính khả thi (có thể thực hiện được trong điều kiện thực tế) và tính cụ thể (rõ ràng, đo lường được). Do đó, đáp án "Tất cả các yếu tố trên" là chính xác nhất.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 6

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Quản trị là một hoạt động kết tinh khi con người kết hợp với nhau để đi đến mục tiêu

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi khẳng định rằng quản trị là hoạt động phát sinh khi con người kết hợp để đạt mục tiêu. Đây là một định nghĩa cơ bản và chính xác về quản trị. Quản trị liên quan đến việc lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát các nguồn lực (bao gồm con người) để đạt được các mục tiêu chung. Sự hợp tác và phối hợp giữa các cá nhân là yếu tố then chốt trong quá trình quản trị.

Câu 21:

Hoạt động quản trị cần thiết vì:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị là hoạt động cần thiết để đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả, có tổ chức và đạt được mục tiêu chung. Các phương án khác không phản ánh đúng bản chất và mục đích của hoạt động quản trị. Phương án 1, 2, 4 chỉ mang tính chất hình thức và không liên quan đến hiệu quả công việc.

Câu 22:

Người trực tiếp tham gia các công việc sản xuất kinh doanh cụ thể như các nhân viên khác dưới quyền họ là những nhà quản trị:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhà quản trị cấp cơ sở là những người trực tiếp điều hành công việc, hướng dẫn, đôn đốc nhân viên thực hiện công việc, đảm bảo hoàn thành mục tiêu cụ thể của bộ phận. Họ thường xuyên tiếp xúc và làm việc trực tiếp với nhân viên cấp dưới, tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh cụ thể.

Câu 23:

Lương của quản trị viên:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Lương của quản trị viên chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố:

* Lực cung cầu của thị trường: Mức lương sẽ cao hơn nếu nhu cầu tuyển dụng quản trị viên lớn hơn số lượng người có đủ năng lực đáp ứng, và ngược lại.
* Chế độ động viên và khen thưởng của công ty: Các công ty thường có chính sách trả lương để khuyến khích và giữ chân nhân viên giỏi, đặc biệt là ở vị trí quản lý.
* Năng lực của họ: Mức lương cũng phản ánh kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích của quản trị viên.

Do đó, cả ba ý trên đều đúng.

Câu 24:

Trong trường phái quản trị hiện đại, cách tiếp cận theo 7 yếu tố nhấn mạnh:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Cách tiếp cận theo 7 yếu tố (7-S framework) nhấn mạnh sự phối hợp hài hòa giữa các yếu tố bên trong tổ chức, bao gồm: Strategy (Chiến lược), Structure (Cấu trúc), Systems (Hệ thống), Shared Values (Giá trị chung), Style (Phong cách), Staff (Nhân viên) và Skills (Kỹ năng). Khi một yếu tố thay đổi, nó sẽ ảnh hưởng đến các yếu tố khác. Do đó, đáp án 1 là chính xác.

Đáp án 2 không chính xác vì nó mô tả cách tiếp cận hệ thống (system approach) chứ không phải 7-S framework.

Đáp án 3 cũng không chính xác vì nó liên quan đến cách tiếp cận hành vi (behavioral approach).

Vì vậy, đáp án 4 cũng không chính xác.

Câu 25:

Theo H.Koontz và O’Donnell “ Cơ chế kiểm soát cần phải được thiết kế trên ….… và căn cứ theo cấp bậc của đối tượng được kiểm soát”.

Lời giải: