Mc. Clelland cùng các cộng sự cho rằng con người có nhu cầu:

Thành tựu

Liên minh

Quyền lực

Cả 3 câu đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo David McClelland, con người có ba nhu cầu chính thúc đẩy hành vi của họ, đó là: nhu cầu thành tựu (Achievement), nhu cầu liên minh (Affiliation) và nhu cầu quyền lực (Power). Vì vậy, đáp án "Cả 3 câu đều đúng" là chính xác.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 5

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Các yếu tố tạo nên quyền lực cho môt cá nhân trong tổ chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quyền lực của một cá nhân trong tổ chức được tạo nên từ ba yếu tố chính:

1. Quyền lực vị trí: Đến từ vị trí mà cá nhân đó nắm giữ trong tổ chức. Vị trí càng cao, quyền lực càng lớn do khả năng ra quyết định, kiểm soát nguồn lực và ảnh hưởng đến người khác.
2. Quyền lực cá nhân: Đến từ những đặc điểm cá nhân của người đó, ví dụ như chuyên môn, kỹ năng, sự hấp dẫn, khả năng thuyết phục, và sự tin tưởng mà người khác dành cho.
3. Quyền lực chính trị: Khả năng gây ảnh hưởng đến việc phân bổ nguồn lực, đưa ra quyết định và đạt được các mục tiêu của tổ chức thông qua các mối quan hệ và kỹ năng chính trị. Bao gồm khả năng xây dựng liên minh, đàm phán, và sử dụng ảnh hưởng để đạt được mục tiêu.

Vì vậy, đáp án đúng là cả 3 đáp án trên.

Câu 14:

Trong 5 cơ sở của quyền lực theo French & Raven, quyền lực nào có tầm quan trọng số 1:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi đề cập đến 5 cơ sở quyền lực của French & Raven. Trong các loại quyền lực này, quyền chuyên môn (Expert Power) thường được xem là quan trọng nhất, đặc biệt trong môi trường làm việc hiện đại, bởi vì nó dựa trên kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của một cá nhân. Người có quyền chuyên môn thường được tôn trọng và có ảnh hưởng lớn do khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định đúng đắn, thúc đẩy sự tin tưởng và tuân thủ từ người khác. Các loại quyền lực khác như quyền trao thưởng, quyền trừng phạt và quyền hợp pháp cũng quan trọng nhưng thường ít bền vững và hiệu quả hơn so với quyền chuyên môn.

Câu 15:

Theo nghiên cứu của Student, mức độ mạnh dần của các quyền lực để các nhân viên phải phục tùng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo nghiên cứu của Student, thứ tự tăng dần về mức độ ảnh hưởng của các loại quyền lực là: quyền trừng phạt (dựa trên nỗi sợ bị phạt), quyền khen thưởng (dựa trên khả năng trao thưởng), quyền hợp pháp (dựa trên vị trí hoặc chức danh), quyền chuyên môn (dựa trên kiến thức, kỹ năng), và quyền tham chiếu (dựa trên sự ngưỡng mộ và mong muốn được giống như người có quyền lực). Do đó, đáp án đúng là quyền trừng phạt, trao phần thưởng, hợp pháp, chuyên môn, tham chiếu.

Câu 16:

Điểm mấu chốt của chiến lược trao đổi là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chiến lược trao đổi hiệu quả nhất khi bạn đạt được thứ quan trọng với mình bằng cách cho đi thứ không quan trọng với bạn nhưng lại có giá trị với người khác. Vì vậy, đáp án bao gồm cả a và b là chính xác nhất.

Câu 17:

hi thực hiện chiến lược liên minh, cần phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Để thực hiện chiến lược liên minh thành công, cần đạt được sự ủng hộ từ những người khác và sử dụng các buổi họp chính thức để trình bày những yêu cầu một cách rõ ràng và có tổ chức. Do đó, cả hai phương án a và b đều đúng.

Câu 18:

“Lãnh đạo là sự ảnh hưởng mang tính tương tác, được thể hiện trong một tình huống, được chỉ đạo thông qua quá trình thông tin để đạt tới những mục tiêu cụ thể” Khái niệm trên của tác giả?

Lời giải: