Kiểm tra quản trị có mấy mục đích?

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến số lượng mục đích của kiểm tra quản trị. Đáp án chính xác nhất là 5 mục đích, bao gồm: (1) Đánh giá hiệu quả và hiệu suất của hệ thống quản trị; (2) Xác định các rủi ro và điểm yếu trong hệ thống quản trị; (3) Đề xuất các biện pháp cải tiến hệ thống quản trị; (4) Tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn về quản trị; (5) Cung cấp thông tin cho các bên liên quan về hệ thống quản trị. Do đó, đáp án đúng là 1.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 3

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Yếu tố nào sau đây thuộc thuyết X:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thuyết X cho rằng con người vốn dĩ lười biếng, không thích làm việc và luôn muốn trốn tránh trách nhiệm. Do đó, phương án "Con người muốn lẫn tránh trách nhiệm" là phù hợp nhất với thuyết X. Các phương án còn lại thể hiện quan điểm tích cực hơn về người lao động, phù hợp với thuyết Y.

Câu 22:

Khi nhu cầu được thỏa mãn, nó không còn là động cơ thúc đẩy, là quan điểm của ai:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết nhu cầu của Maslow cho rằng con người có nhiều cấp độ nhu cầu khác nhau, từ nhu cầu sinh lý cơ bản đến nhu cầu tự thể hiện. Khi một nhu cầu ở cấp thấp hơn được thỏa mãn, nó sẽ không còn là động cơ thúc đẩy nữa, và con người sẽ hướng đến các nhu cầu ở cấp cao hơn. Vì vậy, quan điểm "Khi nhu cầu được thỏa mãn, nó không còn là động cơ thúc đẩy" là của Maslow.

Câu 23:

Động cơ hành động của con người xuất phát mạnh nhất từ:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Động cơ hành động của con người mạnh mẽ nhất khi họ có nhu cầu chưa được thỏa mãn. Chính sự thiếu hụt này tạo ra động lực để họ hành động nhằm đạt được sự thỏa mãn. Các yếu tố khác như lời hứa thưởng, nhu cầu theo Maslow hay nhu cầu bậc cao cũng có thể tạo động lực, nhưng không mạnh mẽ bằng nhu cầu chưa được thỏa mãn.

Câu 24:

Kiểm tra dựa vào các yếu tố đầu ra của quá trình quản trị là hình thức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Kiểm tra dựa vào các yếu tố đầu ra của quá trình quản trị được gọi là kiểm tra phản hồi. Hình thức kiểm tra này tập trung vào kết quả cuối cùng của quá trình, so sánh nó với các tiêu chuẩn đã đặt ra và sử dụng thông tin này để cải thiện các quá trình trong tương lai. Kiểm tra lường trước tập trung vào việc ngăn chặn các vấn đề trước khi chúng xảy ra, còn kiểm tra hiện hành diễn ra trong quá trình thực hiện công việc.

Câu 25:

Nhà quản trị không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nhà quản trị là người thực hiện các chức năng quản lý như lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát để đạt được mục tiêu của tổ chức. Họ có trách nhiệm và nhiệm vụ khác với người thừa hành. Phương án 1 mô tả một người chỉ có nhiệm vụ điều khiển công việc của người khác, đây là một phần nhỏ trong vai trò của nhà quản trị, không bao quát hết các chức năng chính. Do đó, đây là đáp án không phải là nhà quản trị. Các phương án còn lại đều mô tả đúng các khía cạnh khác nhau của nhà quản trị.

Câu 26:

Chức năng điều khiển:

Lời giải: