Chiến lược “thay đổi cường độ lao động” trong hoạch định tổng hợp là:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Chiến lược "thay đổi cường độ lao động" là một phần của chiến lược chủ động trong hoạch định tổng hợp. Chiến lược chủ động tập trung vào việc điều chỉnh các yếu tố bên trong tổ chức để đáp ứng sự thay đổi của nhu cầu. Thay đổi cường độ lao động là một cách để chủ động điều chỉnh sản lượng bằng cách tăng hoặc giảm nỗ lực làm việc của nhân viên, ví dụ như tăng ca hoặc làm chậm tiến độ. Các chiến lược bị động thường tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu hiện tại mà không có sự điều chỉnh chủ động từ phía tổ chức.
Với hơn 800+ câu trắc nghiệm Quản trị Sản xuất (có đáp án) dành cho các bạn sinh viên nhằm giúp bạn hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra. Mời các bạn tham khảo!
50 câu hỏi 60 phút