Cách tiếp cản quản trị nào đã hỗ trợ các nhà quản trị trong việc khích lệ nhân viên , làm việc với nhóm các nhân viên , và mở ra các kênh giao tiếp trong tổ chức:

Quản trị tình huống.

Quản trị khoa học.

Quản trị định lượng.

Quản trị hành vi.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quản trị hành vi tập trung vào việc hiểu và quản lý hành vi của nhân viên trong tổ chức. Cách tiếp cận này đặc biệt chú trọng đến việc khích lệ nhân viên, xây dựng nhóm làm việc hiệu quả và cải thiện giao tiếp trong tổ chức. Các nhà quản trị sử dụng các nguyên tắc tâm lý học và xã hội học để tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự hợp tác và đạt được mục tiêu chung. Các phương pháp quản trị khác như quản trị khoa học, quản trị định lượng và quản trị tình huống, tuy quan trọng, nhưng không trực tiếp tập trung vào các khía cạnh hành vi của nhân viên như quản trị hành vi.

700+ câu trắc nghiệm Quản trị học có đáp án chi tiết - Phần 13

Với 700+ câu trắc nghiệm Quản trị học được chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên khối ngành Kinh tế có thêm tư liệu tham khảo học tập bổ ích.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Sử dụng các mô hình toán học để tìm giải pháp tối ưu đó là phương pháp của trường phái:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trường phái định lượng trong quản trị sử dụng các mô hình toán học và thống kê để phân tích dữ liệu và tìm ra các giải pháp tối ưu cho các vấn đề quản lý. Các phương pháp này giúp nhà quản trị đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng và phân tích, thay vì chỉ dựa vào kinh nghiệm hoặc trực giác.

Câu 46:

Phong cách lãnh đạo theo các nhà nghiên cứu tại Đại học Ohio chia theo:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Các nhà nghiên cứu tại Đại học Ohio đã xác định hai khía cạnh chính của phong cách lãnh đạo: Mức độ quan tâm đến con người (consideration) và mức độ quan tâm đến công việc (initiating structure). Vì vậy, đáp án chính xác là mức độ quan tâm đến con người và công việc.

Câu 47:

Nhu cầu nào không phải là một trong những nhu cầu theo thuyết về các nhu cầu của David McClelland:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thuyết nhu cầu của David McClelland tập trung vào ba nhu cầu chính: nhu cầu thành tích (achievement), nhu cầu quyền lực (power), và nhu cầu liên minh (affiliation). Nhu cầu phát triển không nằm trong ba nhu cầu này theo thuyết của McClelland.

Câu 48:

Dùng máy vân tay, camera để kiểm soát giờ làm việc của nhân viên thuộc lĩnh vực kiểm soát nào:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Việc sử dụng máy vân tay và camera để kiểm soát giờ làm việc của nhân viên trực tiếp liên quan đến việc đảm bảo nhân viên tuân thủ thời gian làm việc quy định, tức là kiểm soát kỷ luật. Nó cũng có thể liên quan đến việc đảm bảo nhân viên thực hiện đúng các quy tắc và chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp. Các lựa chọn khác như kiểm soát thị trường, tài chính và chất lượng không liên quan trực tiếp đến việc chấm công bằng máy vân tay và camera.

Câu 49:

Mức độ miêu tả chính xác thực thế khách quan của thông tin là biểu hiện tiêu thưc nào của giá trị thông tin?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mức độ miêu tả chính xác thực tế khách quan của thông tin chính là chất lượng của thông tin. Một thông tin có chất lượng cao là thông tin phản ánh đúng và đầy đủ sự thật khách quan mà nó hướng đến. Các yếu tố khác như sự phù hợp, khối lượng hợp lý, và tính kịp thời đóng vai trò quan trọng, nhưng không trực tiếp định nghĩa mức độ chính xác của thông tin so với thực tế khách quan.

Câu 50:

Lựa chọn từ ngữ, cử chỉ phù hợp là tuân thủ nguyên tắc nào khi mã hóa?

Lời giải: