Báo cáo cung cấp thông tin (Infomation Report) thường được sử dụng cho các mục đích sau:

Báo cáo tính khả thi (Feasibility Study Report) là một tài liệu quan trọng nhằm đánh giá liệu một dự án hoặc đề xuất có khả thi về mặt kỹ thuật, kinh tế, pháp lý, hoạt động và thời gian hay không. Các yếu tố cần thiết trong một báo cáo tính khả thi thường bao gồm: (1) mô tả cơ sở hình thành đề xuất và vấn đề cần giải quyết, (2) phân tích các giải pháp khả thi, (3) đánh giá chi phí và lợi ích (bao gồm chi phí thực hiện), (4) phân tích rủi ro và các vấn đề có thể xảy ra, (5) đánh giá về mặt pháp lý, vận hành và thời gian. 'Kỹ thuật thuyết phục' là một kỹ năng cá nhân hoặc một phần của việc trình bày báo cáo, chứ không phải là một mục bắt buộc phải có trong cấu trúc nội dung của báo cáo tính khả thi.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về cách xác định và tiếp cận đối tượng người đọc trong việc viết báo cáo. Phương án 1 sai vì đối tượng đọc của báo cáo có thể rộng hơn nhóm ban đầu, bao gồm cả những người có liên quan đến dự án nhưng không phải là đối tượng ban đầu. Phương án 2 sai vì việc sử dụng chiến lược thuyết phục cần dựa trên sự hiểu biết về đối tượng, không phải lúc nào cũng cần thiết và có thể phản tác dụng nếu người đọc đã ủng hộ. Phương án 4 sai vì việc đưa vào quá nhiều chi tiết không cần thiết có thể làm loãng thông tin và khiến người đọc khó theo dõi, đặc biệt là với những đối tượng không chuyên sâu. Phương án 3 là chính xác nhất vì việc xác định đối tượng đọc (ví dụ: chuyên gia, quản lý, công chúng...) sẽ quyết định cách trình bày thông tin, mức độ chi tiết, thuật ngữ chuyên ngành hay ngôn ngữ phổ thông cần sử dụng để đảm bảo báo cáo được hiểu rõ ràng và hiệu quả nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các hành vi và thái độ nên có hoặc nên tránh trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển. Các phương án A, B, C đều mô tả những hành vi không chuyên nghiệp và có thể gây ấn tượng xấu với phỏng vấn viên. Cụ thể:
- Phương án 1: Trả lời mù mờ các câu hỏi ngoài tầm hiểu biết không thể hiện sự quyết tâm mà cho thấy sự thiếu trung thực và không chuẩn bị kỹ lưỡng.
- Phương án 2: Nhai kẹo cao su trong khi phỏng vấn là hành vi thiếu lịch sự, thiếu tôn trọng người đối diện và không chuyên nghiệp.
- Phương án 3: Cười lớn sau mỗi câu hỏi có thể bị coi là thiếu nghiêm túc, thiếu chín chắn hoặc thậm chí là chế giễu.
Do đó, tất cả các phương án được đưa ra đều là những hành vi không nên có. Phương án 4 là lựa chọn chính xác nhất.

Phỏng vấn căng thẳng là một kỹ thuật phỏng vấn có chủ đích, trong đó người phỏng vấn tạo ra một môi trường gây áp lực hoặc khó xử để quan sát cách ứng viên phản ứng, xử lý tình huống dưới áp lực. Mục đích không phải là làm ứng viên bối rối mà là để đánh giá khả năng chịu đựng áp lực, tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề và sự bình tĩnh của họ trong những tình huống không lường trước. Do đó, cả hai lựa chọn 1 và 2 đều mô tả đúng bản chất và mục đích của phương pháp này.

Câu hỏi yêu cầu xác định phát biểu ít chính xác nhất về tính thay đổi của công việc hiện nay. Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét xu hướng chung của thị trường lao động và các mô hình tổ chức.

* Phương án 1: Phát biểu "Vì hầu hết các tổ chức đang hướng tới một mô hình tổ chức phẳng, nhiều người sẽ được tuyển dụng vào các vị trí cố định." là ít chính xác nhất. Mô hình tổ chức phẳng có thể dẫn đến sự linh hoạt hơn trong vai trò và trách nhiệm, nhưng không nhất thiết đồng nghĩa với việc tuyển dụng vào các vị trí cố định. Thay vào đó, xu hướng có thể là các vị trí linh hoạt, dự án hoặc hợp đồng ngắn hạn.
* Phương án 2: Phát biểu "Phần lớn công việc ngày nay được hoàn thành bởi các nhóm hoặc thuê ngoài những đơn vị bên ngoài tổ chức." khá chính xác. Sự phát triển của làm việc nhóm, dự án và xu hướng thuê ngoài (outsourcing) là những đặc điểm nổi bật của thị trường lao động hiện đại.
* Phương án 3: Phát biểu "Hầu hết các công việc mới ngày nay được tạo ra bởi các công ty nhỏ." cũng có cơ sở. Các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp nhỏ thường có tốc độ tăng trưởng và tạo việc làm mới nhanh chóng hơn so với các tập đoàn lớn.
* Phương án 4: Phát biểu "Ý tưởng gắn bó sự nghiệp cả đời với một công ty duy nhất đã trở nên lỗi thời." là hoàn toàn chính xác. Thị trường lao động hiện đại chứng kiến sự dịch chuyển nghề nghiệp và công việc thường xuyên hơn, không còn phổ biến việc làm ổn định tại một nơi suốt đời.

Do đó, phương án 1 là phát biểu ít chính xác nhất vì nó đưa ra một kết luận không hẳn là hệ quả tất yếu hoặc chính xác nhất từ xu hướng tổ chức phẳng.