Viên chức giữ chức vụ quản lý có thời hạn bao nhiêu năm

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viện chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

Cả 3 đáp án đều đúng

Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức

Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập

Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền

Cả 3 đáp án trên đều đúng

Không quá 5 ngày

Không quá 10 ngày

Không quá 15 ngày

Không quá 20 ngày

20 ngày

25 ngày

30 ngày

40 ngày

3 tháng

6 tháng

12 tháng

24 tháng

Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục (làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn); Bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục (làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn)

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự

7 nội dung

8 nội dung

6 nội dung

5 nội dung

04 năm

03 năm

02 năm

01 năm

Khiển trách; Cảnh cáo

Buộc thôi việc

Cách chức;

Giáng chức