Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá?

20 ngày

25 ngày

30 ngày

40 ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Điều 54 của Luật Cán bộ, công chức quy định về tạm đình chỉ công tác. Theo đó, thời hạn tạm đình chỉ công tác có thể được kéo dài thêm trong trường hợp cần thiết, nhưng không quá 30 ngày. Do đó, đáp án đúng là 30 ngày.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 4

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 17:

Điều 56: Các quy định khác liên quan đến kỷ luật viên chức: Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài đồng thời đơn vị sự nghệp công lập bố trí việc làm khác phù hợp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Điều 56 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức, trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì thời hạn nâng lương thường xuyên bị kéo dài 24 tháng. Đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí công việc khác phù hợp với trình độ, năng lực của viên chức.

Câu 18:

Theo Luật Viên chức 2010 thì Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 đã bổ sung thêm một số trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc so với Luật Viên chức 2010. Trong các phương án trên, phương án "Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự" là trường hợp mới được bổ sung. Các trường hợp còn lại (bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, ốm đau kéo dài, hoặc đơn vị phải thu hẹp quy mô do bất khả kháng) đều đã được quy định trong Luật Viên chức 2010.

Câu 19:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu nội dung đánh giá Viên chức quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, Điều 56, việc đánh giá viên chức quản lý dựa trên 6 nội dung sau:

Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách;

Năng lực quy tụ, đoàn kết;

Mức độ tín nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Câu 20:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định bao nhiêu năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Khoản 1 Điều 8 Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định: "Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm của viên chức được quy định như sau:
a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;".

Câu 21:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019, Điều 16 quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm:

1. Khiển trách.

2. Cảnh cáo.

3. Cách chức.

4. Buộc thôi việc.

Như vậy, Giáng chức không phải là một hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý theo quy định của Luật Viên chức.

Câu 22:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, cơ quan nào quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật:

Lời giải: