Điều 39: Mục đích đánh giá viên chức quy định:

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viện chức.

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức.

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức.

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Điều 39 Luật Viên chức quy định mục đích của việc đánh giá viên chức là để làm căn cứ cho việc tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Do đó, đáp án đúng là phương án 4.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 4

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Điều 41: nội dung đánh giá viên chức quy định: Việc đánh giá viên chức được xem xét theo nội dung nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi dựa trên nội dung Điều 41 về đánh giá viên chức. Theo quy định, việc đánh giá viên chức xem xét trên nhiều khía cạnh, bao gồm: kết quả thực hiện công việc/nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm/thái độ phục vụ/tinh thần hợp tác, và việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp/nghĩa vụ khác. Vì vậy, cả ba đáp án 1, 2 và 3 đều đúng.

Câu 14:

Điều 44: thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức quy định.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về Điều 44 liên quan đến thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức. Đáp án 1, 2 và 3 đều là các quy định đúng về việc thông báo nội dung đánh giá, công khai kết quả phân loại và quyền khiếu nại của viên chức nếu không đồng ý với kết quả. Do đó, đáp án chính xác là 'Cả 3 đáp án trên đều đúng'.

Câu 15:

Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định: Thời hạn tạm đình chỉ công tác là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 54 của văn bản pháp luật liên quan đến tạm đình chỉ công tác quy định về thời hạn tạm đình chỉ. Theo đó, thời hạn tạm đình chỉ công tác không được vượt quá 15 ngày. Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 16:

Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 54 của Luật Cán bộ, công chức quy định về tạm đình chỉ công tác. Theo đó, thời hạn tạm đình chỉ công tác có thể được kéo dài thêm trong trường hợp cần thiết, nhưng không quá 30 ngày. Do đó, đáp án đúng là 30 ngày.

Câu 17:

Điều 56: Các quy định khác liên quan đến kỷ luật viên chức: Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài đồng thời đơn vị sự nghệp công lập bố trí việc làm khác phù hợp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Điều 56 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức, trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì thời hạn nâng lương thường xuyên bị kéo dài 24 tháng. Đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí công việc khác phù hợp với trình độ, năng lực của viên chức.

Câu 18:

Theo Luật Viên chức 2010 thì Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Lời giải: