Thủ tướng Chính phủ có thẩm quyền bãi bỏ văn bản pháp luật của Hội đồng nhân dân tỉnh nếu văn bản đó trái với văn bản pháp luật do Chính phủ ban hành.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Bộ, cơ quan ngang Bộ trong hệ thống hành chính nhà nước Việt Nam. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Bộ và cơ quan ngang Bộ hoạt động theo chế độ làm việc theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, cụ thể là người đứng đầu (Bộ trưởng hoặc Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ) thực hiện chế độ thủ trưởng. Tuy nhiên, việc phát biểu "đều hoạt động theo chế độ thủ trưởng một người" là chưa đầy đủ và có thể gây hiểu lầm. Chế độ thủ trưởng một người là nguyên tắc chung, nhưng quá trình ra quyết định và hoạt động vẫn dựa trên sự lãnh đạo tập thể và cá nhân phụ trách. Do đó, phát biểu này không hoàn toàn chính xác trong mọi khía cạnh của hoạt động.

Để làm rõ hơn, cần hiểu rằng "chế độ thủ trưởng" là sự phân công trách nhiệm rõ ràng cho người đứng đầu trong việc điều hành, quản lý và ra quyết định cuối cùng. Tuy nhiên, nguyên tắc "tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách" nhấn mạnh rằng các quyết định quan trọng thường được thảo luận, bàn bạc trên cơ sở tập thể, nhưng người đứng đầu sẽ là người chịu trách nhiệm cuối cùng khi ra quyết định. Trong thực tế, hoạt động của Bộ, cơ quan ngang Bộ là sự kết hợp giữa nguyên tắc tập thể lãnh đạo và chế độ thủ trưởng để đảm bảo hiệu quả quản lý.

Vì vậy, câu khẳng định "Bộ, cơ quan ngang bộ đều hoạt động theo chế độ thủ trưởng một người" là không hoàn toàn chính xác vì nó bỏ qua khía cạnh tập thể lãnh đạo. Mặc dù chế độ thủ trưởng là một nguyên tắc quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất và tuyệt đối chi phối toàn bộ hoạt động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình tuyển dụng công chức tại Việt Nam. Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các quy định liên quan, việc tuyển dụng công chức nhìn chung phải thông qua thi tuyển để đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và minh bạch. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được tuyển dụng không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật (ví dụ: thi nâng ngạch công chức, xét tuyển viên chức đã ký hợp đồng làm việc có thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập và có đủ điều kiện theo quy định...). Do đó, phát biểu "Việc tuyển dụng công chức luôn phải thông qua thi tuyển" là không hoàn toàn chính xác vì vẫn tồn tại các trường hợp ngoại lệ. Tuy nhiên, nếu xét trên tinh thần chung và quy trình tuyển dụng ban đầu để trở thành công chức thì thi tuyển là phương thức chủ yếu và bắt buộc trong phần lớn các trường hợp. Trong bối cảnh câu hỏi trắc nghiệm dạng Đúng/Sai, nếu không có tùy chọn "Phần lớn là đúng" hay "Thường đúng", thì phát biểu "luôn" mang tính tuyệt đối nên được xem là sai.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về khái niệm "công chức". Theo quy định của pháp luật Việt Nam, công chức không chỉ là những người làm việc trong cơ quan nhà nước mà còn phải đảm bảo các điều kiện khác như được bổ nhiệm vào ngạch công chức, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan hành chính nhà nước. Do đó, nhận định "Công chức chỉ là những người làm việc trong cơ quan nhà nước" là chưa đầy đủ và không chính xác. "Sai" là đáp án đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quy trình xử lý kỷ luật công chức theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, câu hỏi đề cập đến việc có bắt buộc phải thành lập Hội đồng kỷ luật trong mọi trường hợp xử lý kỷ luật công chức hay không. Theo Điều 34 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) và các văn bản hướng dẫn thi hành, việc thành lập Hội đồng kỷ luật là quy trình bắt buộc đối với các hình thức kỷ luật cảnh cáo, khiển trách, cách chức và buộc thôi việc đối với công chức. Tuy nhiên, đối với hình thức kỷ luật giáng chức, không quy định bắt buộc phải thành lập Hội đồng kỷ luật. Do đó, phát biểu "Trong mọi trường hợp, việc xử lý kỷ luật công chức đều phải thành lập Hội đồng kỷ luật" là sai. Chỉ những trường hợp xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên mới bắt buộc thành lập Hội đồng kỷ luật.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về đối tượng làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, không phải tất cả những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đều là viên chức. Bên cạnh viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập còn có thể có các đối tượng lao động khác như hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (ví dụ: nhân viên phục vụ, bảo vệ, lái xe cho đơn vị sự nghiệp công lập có thu...). Viên chức là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và được trả lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, nhận định "Tất cả những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đều là viên chức" là sai.