Sự kiện pháp lý là sự kiện thực tế phát sinh do sự mong muốn của các chủ thể trong thủ tục hành chính.

Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về mối quan hệ giữa sự kiện pháp lý và quan hệ pháp luật thủ tục hành chính. Theo lý luận của khoa học pháp lý, quan hệ pháp luật chỉ phát sinh khi có sự kiện pháp lý xảy ra và các chủ thể có năng lực pháp luật, năng lực hành vi pháp lý tương ứng. Tuy nhiên, không phải mọi sự kiện pháp lý đều dẫn đến quan hệ pháp luật thủ tục hành chính. Các sự kiện pháp lý có thể dẫn đến nhiều loại quan hệ pháp luật khác nhau (dân sự, hình sự, hành chính, lao động, kinh tế,...). Quan hệ pháp luật thủ tục hành chính chỉ phát sinh khi sự kiện pháp lý đó thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật thủ tục hành chính. Ví dụ, sự kiện 'người dân nộp đơn xin cấp giấy phép xây dựng' là một sự kiện pháp lý, và sự kiện này dẫn đến việc phát sinh quan hệ pháp luật thủ tục hành chính giữa người dân và cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp phép. Tuy nhiên, sự kiện 'người dân vi phạm giao thông và bị phạt' cũng là một sự kiện pháp lý, nhưng nó lại dẫn đến quan hệ pháp luật xử lý vi phạm hành chính, không hoàn toàn là thủ tục hành chính theo nghĩa rộng của việc giải quyết các thủ tục hành chính thông thường. Do đó, khẳng định 'Khi có sự kiện pháp lý thì sẽ có quan hệ pháp luật thủ tục hành chính' là sai vì sự kiện pháp lý chỉ là điều kiện cần, chưa phải là điều kiện đủ để phát sinh quan hệ pháp luật thủ tục hành chính. Cần có thêm yếu tố là sự kiện pháp lý đó phải thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật thủ tục hành chính.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phạm vi áp dụng của quyết định hành chính. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, quyết định hành chính là văn bản quy phạm pháp luật hoặc hành vi hành chính của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, chỉ có hiệu lực trong phạm vi chủ quyền quốc gia của nước đã ban hành. Do đó, quyết định hành chính do Cơ quan hành chính Nhà nước Việt Nam ban hành không thể áp dụng ở nước ngoài, trừ khi có các điều ước quốc tế hoặc thỏa thuận song phương cho phép.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bản chất của quan hệ giữa Cơ quan hành chính Nhà nước và cá nhân trong lĩnh vực pháp luật hành chính. Quan hệ pháp luật hành chính là một loại quan hệ pháp luật, được xác định dựa trên cơ sở của các quy phạm pháp luật hành chính. Quan hệ giữa Cơ quan hành chính Nhà nước và cá nhân không phải lúc nào cũng là quan hệ pháp luật hành chính. Có những trường hợp cá nhân tham gia vào quan hệ với Nhà nước mà không phát sinh quan hệ pháp luật hành chính, ví dụ như quan hệ dân sự (mua bán, cho thuê tài sản), quan hệ lao động, hoặc khi cá nhân với tư cách là công dân thực hiện các quyền hiến định mà không chịu sự tác động trực tiếp của các quy phạm pháp luật hành chính. Tuy nhiên, khi cá nhân với tư cách là chủ thể của quan hệ hành chính, ví dụ như làm thủ tục hành chính, bị xử lý vi phạm hành chính, hoặc được hưởng các quyền lợi từ quyết định hành chính, thì khi đó mới phát sinh quan hệ pháp luật hành chính. Do đó, khẳng định "luôn là quan hệ pháp luật hành chính" là sai. Lựa chọn "Sai" là chính xác nhất.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về chế tài hành chính, cụ thể là việc xử lý tang vật, phương tiện vi phạm hành chính. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, không phải mọi trang vật, phương tiện sử dụng vào vi phạm hành chính đều "luôn" bị tịch thu để sung vào công quỹ Nhà nước. Tùy thuộc vào tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, hậu quả xảy ra, mà cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định áp dụng biện pháp xử lý tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính hoặc không. Có những trường hợp chỉ bị phạt tiền, hoặc áp dụng các biện pháp xử lý khác mà không nhất thiết phải tịch thu tang vật, phương tiện. Do đó, khẳng định "luôn bị tịch thu" là không chính xác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về phạm vi áp dụng của các quy định pháp luật đối với cán bộ, công chức. Theo quy định của pháp luật, các quy định về cán bộ, công chức không chỉ áp dụng khi họ đang đương chức mà còn có thể tiếp tục có hiệu lực hoặc các nghĩa vụ liên quan vẫn tồn tại sau khi họ thôi giữ chức vụ. Ví dụ, các quy định về đạo đức, trách nhiệm giải trình, hoặc những cam kết sau khi thôi giữ chức vụ vẫn có thể được áp dụng. Do đó, khẳng định "Cán bộ, công chức chỉ phải thực hiện theo những quy định của pháp luật về cán bộ công chức khi đang còn là cán bộ công chức" là sai.