Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như thế nào?
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%.
Ít nhất bằng 15 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%.
Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đáp án A và C.
Đáp án đúng: C
Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể là Điều 38 và các văn bản hướng dẫn thi hành, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp. Mức bồi thường được quy định chi tiết theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Phương án A nêu rõ mức bồi thường "Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%". Đây là quy định đúng về mức bồi thường tối thiểu cho các trường hợp suy giảm khả năng lao động. Phương án B sai vì mức bồi thường là "Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương" chứ không phải "15 tháng tiền lương" ở mức suy giảm 5% - 10%. Phương án C nêu rõ mức bồi thường "Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp". Đây cũng là một quy định đúng về mức bồi thường tối thiểu cho các trường hợp nặng. Vì cả phương án A và phương án C đều trình bày đúng các quy định về mức bồi thường tối thiểu theo pháp luật lao động, nên phương án D "Đáp án A và C" là đáp án đúng nhất.
Câu hỏi liên quan

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

CEO.28: Bộ 100+ Tài Liệu Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương

CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.26: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Khởi Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.25: Bộ Tài Liệu Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin và Thương Mại Điện Tử Trong Kinh Doanh
