Mọi cá nhân đều có năng lực pháp luật hành chính như nhau.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về mối quan hệ giữa thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác. Theo quy định của pháp luật xử lý vi phạm hành chính, thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý hành chính (như cảnh cáo, đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc) là một thẩm quyền riêng biệt, không hoàn toàn đồng nhất với thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính. Mặc dù có những chủ thể được giao thẩm quyền chung cho cả hai loại hành vi này, nhưng không phải mọi chủ thể có thẩm quyền phạt hành chính đều có thẩm quyền áp dụng tất cả các biện pháp xử lý hành chính khác. Ví dụ, một cán bộ công an có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính nhưng không có thẩm quyền đưa vào trường giáo dưỡng hay cơ sở giáo dục bắt buộc mà thẩm quyền này thuộc về các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành hoặc cấp cao hơn. Do đó, nhận định "Các chủ thể có thẩm quyền phạt hành chính thì đều có thể áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác" là sai.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định nộp tiền phạt trong các trường hợp vi phạm hành chính. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, đặc biệt là Luật Xử lý vi phạm hành chính, hành vi bị phạt tiền có thể được nộp một lần hoặc nhiều lần tùy thuộc vào tính chất, mức độ của vi phạm và quy định cụ thể của từng loại vi phạm. Tuy nhiên, khẳng định "Tất cả mọi trường hợp bị phạt tiền đều được nộp tiền phạt nhiều lần" là không chính xác. Trong nhiều trường hợp, người vi phạm buộc phải nộp toàn bộ số tiền phạt trong một lần duy nhất. Chỉ trong những trường hợp đặc biệt và được cơ quan có thẩm quyền cho phép, hoặc có quy định riêng, thì việc nộp tiền phạt nhiều lần mới được xem xét.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của công chức khi thi hành quyết định hành chính trái pháp luật. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, công chức chỉ được miễn trừ trách nhiệm khi thi hành quyết định hành chính trong trường hợp đã báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định về những nội dung mà công chức cho là trái pháp luật, và người ra quyết định vẫn yêu cầu thi hành. Tuy nhiên, câu hỏi nêu rằng công chức *không phải chịu trách nhiệm* khi đã báo cáo, điều này ngụ ý sự miễn trừ hoàn toàn trách nhiệm mà không cần thêm điều kiện người ra quyết định vẫn yêu cầu thi hành. Do đó, phát biểu này là sai. Công chức vẫn có thể phải chịu trách nhiệm nếu không tuân thủ quy trình báo cáo hoặc nếu người ra quyết định không yêu cầu thi hành mà công chức vẫn thi hành.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bản chất pháp lý của Luật Cán bộ, công chức. Luật Cán bộ, công chức là một đạo luật, một văn bản quy phạm pháp luật do Quốc hội ban hành, có hiệu lực pháp lý cao nhất, quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức, công vụ của cán bộ, công chức và các vấn đề liên quan khác. Quyết định hành chính là văn bản quy phạm pháp luật hoặc hành vi hành chính của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, quy định về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của đối tượng thi hành, có tính chất cá biệt, cụ thể và được áp dụng một lần hoặc nhiều lần. Do đó, Luật Cán bộ, công chức không phải là quyết định hành chính mà là một đạo luật.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về nguồn của luật hành chính. Luật hành chính là một ngành luật độc lập, có hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong hoạt động quản lý hành chính nhà nước. Nguồn của luật hành chính rất đa dạng, bao gồm Hiến pháp, các đạo luật, các văn bản dưới luật (nghị định, thông tư, quyết định, chỉ thị), và cả các án lệ (ở một số hệ thống pháp luật). Tuy nhiên, không phải TẤT CẢ các văn bản pháp luật đều là nguồn của luật hành chính. Ví dụ, các văn bản pháp luật thuộc lĩnh vực dân sự, hình sự, kinh tế có thể không trực tiếp là nguồn của luật hành chính, trừ khi chúng có quy định liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước hoặc chế tài xử lý vi phạm hành chính. Do đó, nhận định "Tất cả các văn bản pháp luật đều là nguồn của luật hành chính" là không chính xác.