Tất cả mọi trường hợp bị phạt tiền đều được nộp tiền phạt nhiều lần.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của công chức khi thi hành quyết định hành chính trái pháp luật. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, công chức chỉ được miễn trừ trách nhiệm khi thi hành quyết định hành chính trong trường hợp đã báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định về những nội dung mà công chức cho là trái pháp luật, và người ra quyết định vẫn yêu cầu thi hành. Tuy nhiên, câu hỏi nêu rằng công chức *không phải chịu trách nhiệm* khi đã báo cáo, điều này ngụ ý sự miễn trừ hoàn toàn trách nhiệm mà không cần thêm điều kiện người ra quyết định vẫn yêu cầu thi hành. Do đó, phát biểu này là sai. Công chức vẫn có thể phải chịu trách nhiệm nếu không tuân thủ quy trình báo cáo hoặc nếu người ra quyết định không yêu cầu thi hành mà công chức vẫn thi hành.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bản chất pháp lý của Luật Cán bộ, công chức. Luật Cán bộ, công chức là một đạo luật, một văn bản quy phạm pháp luật do Quốc hội ban hành, có hiệu lực pháp lý cao nhất, quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức, công vụ của cán bộ, công chức và các vấn đề liên quan khác. Quyết định hành chính là văn bản quy phạm pháp luật hoặc hành vi hành chính của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, quy định về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của đối tượng thi hành, có tính chất cá biệt, cụ thể và được áp dụng một lần hoặc nhiều lần. Do đó, Luật Cán bộ, công chức không phải là quyết định hành chính mà là một đạo luật.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về nguồn của luật hành chính. Luật hành chính là một ngành luật độc lập, có hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong hoạt động quản lý hành chính nhà nước. Nguồn của luật hành chính rất đa dạng, bao gồm Hiến pháp, các đạo luật, các văn bản dưới luật (nghị định, thông tư, quyết định, chỉ thị), và cả các án lệ (ở một số hệ thống pháp luật). Tuy nhiên, không phải TẤT CẢ các văn bản pháp luật đều là nguồn của luật hành chính. Ví dụ, các văn bản pháp luật thuộc lĩnh vực dân sự, hình sự, kinh tế có thể không trực tiếp là nguồn của luật hành chính, trừ khi chúng có quy định liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước hoặc chế tài xử lý vi phạm hành chính. Do đó, nhận định "Tất cả các văn bản pháp luật đều là nguồn của luật hành chính" là không chính xác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về năng lực hành vi hành chính của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Điều 19 Bộ luật Dân sự 2015, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là người chưa thành niên. Người chưa thành niên có năng lực hành vi dân sự nhưng có những hạn chế nhất định. Tuy nhiên, năng lực hành vi hành chính không đồng nhất hoàn toàn với năng lực hành vi dân sự. Theo khoản 1 Điều 24 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, người từ đủ 14 tuổi trở lên (chứ không phải là 15 tuổi) mới có thể bị xử lý vi phạm hành chính. Điều này có nghĩa là họ có một phần năng lực để chịu trách nhiệm hành chính, tuy nhiên, việc xác định 'năng lực hành vi hành chính' như một khái niệm bao quát có thể có nhiều cách hiểu. Tuy nhiên, nếu xét ở khía cạnh chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm hành chính, thì độ tuổi 14 là mốc quan trọng. Để rõ ràng hơn, theo Điều 21 Bộ luật Dân sự 2015, người từ đủ 15 tuổi trở lên thì có quyền tự mình xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự, trừ các giao dịch mà pháp luật quy định phải do người đại diện xác lập, thực hiện. Như vậy, mốc 15 tuổi là độ tuổi có năng lực hành vi dân sự đầy đủ hơn. Đối với năng lực hành vi hành chính, các văn bản pháp luật thường quy định về độ tuổi chịu trách nhiệm xử phạt vi phạm hành chính. Căn cứ vào Điều 24 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 thì người từ đủ 14 tuổi trở lên mới có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Do đó, 14 tuổi là độ tuổi nhỏ nhất có thể bị xử lý vi phạm hành chính, ngụ ý có một phần năng lực hành vi hành chính. Tuy nhiên, nếu hiểu 'năng lực hành vi hành chính' là khả năng thực hiện mọi hành vi pháp lý trong lĩnh vực hành chính, thì độ tuổi này còn tranh cãi. Nhưng trong bối cảnh các câu hỏi trắc nghiệm về pháp luật, thường lấy mốc chịu trách nhiệm pháp lý làm căn cứ. Do đó, 14 tuổi là mốc nhỏ nhất để có thể bị xử lý hành chính.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về bản chất pháp lý của Luật Cán bộ, công chức. Luật Cán bộ, công chức là một văn bản quy phạm pháp luật, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định, quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức, lối sống,v.v. của cán bộ, công chức và các vấn đề liên quan khác. Nó mang tính quy phạm, áp dụng chung cho nhiều đối tượng. Quyết định hành chính là văn bản cá biệt hóa, do cơ quan hành chính nhà nước hoặc người có thẩm quyền ban hành để giải quyết một vấn đề cụ thể, áp dụng đối với một hoặc một số đối tượng cụ thể. Do đó, Luật Cán bộ, công chức không phải là quyết định hành chính. Vì vậy, khẳng định 'Luật Cán bộ công chức vừa là luật hành chính vừa là quyết định hành chính' là sai.