Luật cán bộ công chức là quyết định hành chính.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về nguồn của luật hành chính. Luật hành chính là một ngành luật độc lập, có hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong hoạt động quản lý hành chính nhà nước. Nguồn của luật hành chính rất đa dạng, bao gồm Hiến pháp, các đạo luật, các văn bản dưới luật (nghị định, thông tư, quyết định, chỉ thị), và cả các án lệ (ở một số hệ thống pháp luật). Tuy nhiên, không phải TẤT CẢ các văn bản pháp luật đều là nguồn của luật hành chính. Ví dụ, các văn bản pháp luật thuộc lĩnh vực dân sự, hình sự, kinh tế có thể không trực tiếp là nguồn của luật hành chính, trừ khi chúng có quy định liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước hoặc chế tài xử lý vi phạm hành chính. Do đó, nhận định "Tất cả các văn bản pháp luật đều là nguồn của luật hành chính" là không chính xác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về năng lực hành vi hành chính của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Điều 19 Bộ luật Dân sự 2015, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là người chưa thành niên. Người chưa thành niên có năng lực hành vi dân sự nhưng có những hạn chế nhất định. Tuy nhiên, năng lực hành vi hành chính không đồng nhất hoàn toàn với năng lực hành vi dân sự. Theo khoản 1 Điều 24 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, người từ đủ 14 tuổi trở lên (chứ không phải là 15 tuổi) mới có thể bị xử lý vi phạm hành chính. Điều này có nghĩa là họ có một phần năng lực để chịu trách nhiệm hành chính, tuy nhiên, việc xác định 'năng lực hành vi hành chính' như một khái niệm bao quát có thể có nhiều cách hiểu. Tuy nhiên, nếu xét ở khía cạnh chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm hành chính, thì độ tuổi 14 là mốc quan trọng. Để rõ ràng hơn, theo Điều 21 Bộ luật Dân sự 2015, người từ đủ 15 tuổi trở lên thì có quyền tự mình xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự, trừ các giao dịch mà pháp luật quy định phải do người đại diện xác lập, thực hiện. Như vậy, mốc 15 tuổi là độ tuổi có năng lực hành vi dân sự đầy đủ hơn. Đối với năng lực hành vi hành chính, các văn bản pháp luật thường quy định về độ tuổi chịu trách nhiệm xử phạt vi phạm hành chính. Căn cứ vào Điều 24 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 thì người từ đủ 14 tuổi trở lên mới có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Do đó, 14 tuổi là độ tuổi nhỏ nhất có thể bị xử lý vi phạm hành chính, ngụ ý có một phần năng lực hành vi hành chính. Tuy nhiên, nếu hiểu 'năng lực hành vi hành chính' là khả năng thực hiện mọi hành vi pháp lý trong lĩnh vực hành chính, thì độ tuổi này còn tranh cãi. Nhưng trong bối cảnh các câu hỏi trắc nghiệm về pháp luật, thường lấy mốc chịu trách nhiệm pháp lý làm căn cứ. Do đó, 14 tuổi là mốc nhỏ nhất để có thể bị xử lý hành chính.

Câu hỏi kiểm tra sự hiểu biết về bản chất pháp lý của Luật Cán bộ, công chức. Luật Cán bộ, công chức là một văn bản quy phạm pháp luật, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định, quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức, lối sống,v.v. của cán bộ, công chức và các vấn đề liên quan khác. Nó mang tính quy phạm, áp dụng chung cho nhiều đối tượng. Quyết định hành chính là văn bản cá biệt hóa, do cơ quan hành chính nhà nước hoặc người có thẩm quyền ban hành để giải quyết một vấn đề cụ thể, áp dụng đối với một hoặc một số đối tượng cụ thể. Do đó, Luật Cán bộ, công chức không phải là quyết định hành chính. Vì vậy, khẳng định 'Luật Cán bộ công chức vừa là luật hành chính vừa là quyết định hành chính' là sai.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bản chất và mục đích hoạt động của các tổ chức xã hội. Theo quy định pháp luật Việt Nam, tổ chức xã hội là các tổ chức tự nguyện tập hợp công dân, tổ chức Việt Nam khác hoạt động theo Điều lệ được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt để thực hiện mục tiêu hoạt động không vì lợi nhuận. Mục tiêu hoạt động của tổ chức xã hội là vì lợi ích chung của cộng đồng, phục vụ các mục đích nhân đạo, từ thiện, văn hóa, giáo dục, khoa học, kỹ thuật, hoặc các mục đích xã hội khác, chứ không phải để phân chia lợi nhuận cho các thành viên. Do đó, khẳng định 'Tổ chức xã hội không được hoạt động vì lợi nhuận' là đúng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về đặc điểm của quan hệ pháp luật hành chính. Quan hệ pháp luật hành chính là những quan hệ xã hội phát sinh, phát triển và chấm dứt trong lĩnh vực quản lý nhà nước bằng phương pháp hành chính, mà một bên chủ thể luôn là các cơ quan quản lý nhà nước hoặc cán bộ, công chức nhà nước đại diện cho cơ quan quản lý nhà nước. Tuy nhiên, không phải mọi quan hệ mà có một bên chủ thể là cơ quan hành chính thì đều là quan hệ pháp luật hành chính. Để xác định một quan hệ là quan hệ pháp luật hành chính, cần phải xem xét cả hai yếu tố: một bên là chủ thể mang quyền lực nhà nước (thường là cơ quan hành chính) và bên kia là chủ thể bị quản lý, trong đó, quan hệ này phải phát sinh trong lĩnh vực quản lý hành chính nhà nước và được điều chỉnh bởi các quy phạm pháp luật hành chính. Có những trường hợp cơ quan hành chính tham gia vào các quan hệ pháp luật khác, ví dụ như quan hệ dân sự (khi cơ quan hành chính mua sắm trang thiết bị), quan hệ lao động, quan hệ hợp đồng kinh tế. Trong những trường hợp này, mặc dù có sự tham gia của cơ quan hành chính, nhưng do bản chất của quan hệ và quy phạm pháp luật điều chỉnh không thuộc lĩnh vực hành chính, nên đó không phải là quan hệ pháp luật hành chính. Do đó, phát biểu "Các quan hệ mà có một bên chủ thể là cơ quan hành chính thì đều là quan hệ pháp luật hành chính" là sai.