Kết hôn trái pháp luật là:

Câu hỏi kiểm tra về quy trình và yêu cầu pháp lý khi thực hiện quyền kết hôn tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Theo quy định của pháp luật hôn nhân và gia đình Việt Nam, khi đăng ký kết hôn, cả hai bên nam, nữ phải có mặt trực tiếp tại cơ quan đăng ký hộ tịch (thường là Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc cấp huyện tùy trường hợp). Việc ủy quyền cho người khác, dù là cha mẹ hay người thứ ba, để thay mặt mình thực hiện thủ tục này là không được phép. Do đó, phương án 1 là chính xác nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về định nghĩa "thành viên gia đình" theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, thành viên gia đình bao gồm những người có quan hệ hôn nhân, quan hệ huyết thống, quan hệ nuôi dưỡng và những người có các quan hệ này còn có thể phát sinh thêm những quan hệ khác do sự kết hợp giữa hôn nhân và nuôi dưỡng. Do đó, đáp án 4 là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về mối quan hệ huyết thống trong kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, cụ thể là mối quan hệ giữa trẻ sinh ra và người hiến tặng vật liệu di truyền (trứng, tinh trùng, phôi). Theo quy định của pháp luật và y học, trẻ sinh ra bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản với trứng hoặc tinh trùng của người hiến tặng sẽ không có quan hệ cha con, mẹ con về mặt sinh học hoặc pháp lý với người hiến tặng. Mối quan hệ cha con, mẹ con sẽ được xác lập với người phụ nữ mang thai hộ và người nhận phôi, hoặc với người sử dụng noãn và tinh trùng của người cho. Do đó, nhận định "Trẻ sinh bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản không có mối quan hệ cha con, mẹ con với người cho trứng, cho tinh trùng, cho phôi." là hoàn toàn chính xác.

Câu hỏi đề cập đến nguyên tắc xác định con trong giá thú. Theo quy định của pháp luật Việt Nam (Cụ thể là Luật Hôn nhân và Gia đình), con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân được coi là con chung của vợ chồng. Điều này có nghĩa là, về nguyên tắc, đứa trẻ phải được sinh ra bởi người vợ và việc thụ thai phải diễn ra trong thời kỳ hôn nhân. Phương án 1 ('Phải là con do người vợ có thai và sinh ra') là chưa đủ vì chưa nhấn mạnh yếu tố 'trong thời kỳ hôn nhân'. Phương án 2 ('Phải là con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân') cũng chưa đầy đủ vì chưa đề cập đến việc người vợ phải sinh ra đứa trẻ đó. Phương án 3 ('Phải là con do người vợ sinh ra trong thời kỳ hôn nhân') bao hàm cả hai yếu tố quan trọng nhất: người vợ là người sinh ra và việc sinh nở diễn ra trong thời kỳ hôn nhân. Nếu người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân, thì con sinh ra dù có thể có yếu tố di truyền từ người khác nhưng vẫn được coi là con trong giá thú. Tuy nhiên, để bao quát nhất và tuân thủ theo các quy định về quan hệ huyết thống và chế độ hôn nhân, cả ba yếu tố (có thai, sinh ra, trong thời kỳ hôn nhân) đều có liên quan mật thiết. Đặc biệt, nguyên tắc "con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân là con của vợ chồng" được áp dụng mặc định trừ khi có bằng chứng ngược lại. Do đó, phương án 4 bao hàm đầy đủ nhất các yếu tố này để xác định một cách tương đối chắc chắn tình trạng pháp lý của con trong giá thú.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, việc ký kết hợp đồng lao động là một quyền và nghĩa vụ cá nhân của người lao động. Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động, trong đó nêu rõ hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trên cơ sở tự nguyện. Việc ủy quyền ký kết hợp đồng lao động có thể làm phát sinh các tranh chấp về sau, đặc biệt là khi có những điều khoản không được người lao động ủy quyền nắm rõ. Do đó, pháp luật quy định người lao động phải tự mình ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép ủy quyền, ví dụ như khi người lao động đang ở nước ngoài hoặc có lý do chính đáng khác được pháp luật quy định. Tuy nhiên, phương án 3 lại đưa ra quy định về việc ủy quyền cho nhóm lao động, điều này không có cơ sở pháp lý rõ ràng. Phương án 1 khăng định "không, trong mọi trường hợp" là chưa hoàn toàn chính xác vì có những trường hợp ngoại lệ được pháp luật cho phép. Phương án 2 "Được trong trường hợp có lý do chính đáng" là phù hợp nhất với tinh thần chung của pháp luật lao động, thừa nhận khả năng ủy quyền khi có lý do chính đáng và được pháp luật cho phép, dù không nêu rõ trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, nếu xét theo tinh thần chung và quy định về tính cá nhân của hợp đồng lao động, việc người lao động phải tự mình ký là nguyên tắc cơ bản. Trong bối cảnh câu hỏi không nêu rõ các trường hợp ngoại lệ, và các phương án còn lại có điểm chưa hoàn toàn chặt chẽ về mặt pháp lý, ta cần xem xét kỹ hơn. Thực tế, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể cho phép người lao động ủy quyền ký kết hợp đồng lao động. Việc ký kết hợp đồng là hành vi pháp lý cá nhân. Do đó, phương án 1 là chính xác nhất theo quy định hiện hành.