Điều 27: trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức - Luật Viên Chức quy định: Ai là người quy định chi tiết chế độ tập sự?

Căn cứ theo Luật Viên chức, việc quy định chi tiết về bổ nhiệm viên chức quản lý thuộc thẩm quyền của Chính phủ. Chính phủ sẽ ban hành các nghị định, thông tư hướng dẫn cụ thể về quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với viên chức quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 58 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định về việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức. Theo đó, việc chuyển đổi này được thực hiện theo 3 nội dung chính:

1. Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức;


2. Viên chức được chuyển sang làm cán bộ, công chức;


3. Quy định chi tiết về điều kiện, thủ tục chuyển đổi do Chính phủ quy định.

Như vậy, đáp án chính xác là 3.

Phương án 3 sai. Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế chứ không phải trừ tất cả đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế.

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, nội dung đánh giá viên chức (cả viên chức quản lý và không quản lý) bao gồm:

- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao, tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá này phải gắn với vị trí việc làm và thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

- Việc thực hiện các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.

Do đó, tất cả các phương án 1, 2 và 3 đều là nội dung đánh giá viên chức theo quy định của pháp luật.