Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý và Viên chức quản lý?

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

Tất cả các phương án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, nội dung đánh giá viên chức (cả viên chức quản lý và không quản lý) bao gồm:

- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao, tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá này phải gắn với vị trí việc làm và thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

- Việc thực hiện các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.

Do đó, tất cả các phương án 1, 2 và 3 đều là nội dung đánh giá viên chức theo quy định của pháp luật.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 9

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời điểm đánh giá Viên chức được thực hiện vào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, việc đánh giá viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau:

- Đánh giá hàng năm.

- Đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự.

- Đánh giá trước khi ký kết tiếp hợp đồng làm việc.

- Đánh giá trước khi thay đổi vị trí việc làm.

- Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật.

- Đánh giá trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch.

Do đó, phương án "Tất cả các phương án đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 19:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, Điều 16 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Như vậy, có tổng cộng 4 hình thức kỷ luật.

Câu 20:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của cơ quan nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang làm việc. Cụ thể, Điều 82 Luật Viên chức quy định về tạm đình chỉ công tác như sau: "Viên chức bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp bị khởi tố, tạm giam để phục vụ công tác điều tra hoặc có hành vi vi phạm pháp luật khác đang được xem xét, xử lý. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ." Tuy nhiên, cần lưu ý là Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về chế độ kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, thì đơn vị sự nghiệp công lập sẽ là đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức để làm việc, do đó đơn vị này sẽ có trách nhiệm chi trả lương cho viên chức trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định.

Câu 21:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.

Câu 22:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn bao nhiêu tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Khoản 4 Điều 82 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 quy định: "Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 01 năm (12 tháng), kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực".

Câu 23:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết; sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì giải quyết như thế nào?

Lời giải: