Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý

3

4

5

6

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

Chính phủ

Nhà nước

Các bộ, cơ quan ngang bộ

Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế

Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả

Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế

Tất cả các phương án đều đúng

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

Tất cả các phương án đều đúng

Đánh giá hàng năm

Đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm

Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch

Tất cả các phương án đều đúng

4 hình thức

3 hình thức

5 hình thức

2 hình thức

Đơn vị trực tiếp sử dụng Viên chức làm việc

Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội

Chính phủ

Bộ nội vụ

Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý

Không được nâng lương trong thời gian 5 năm

Không được bố trí vị trí việc làm khác

Không có phương án nào đúng

12 tháng

24 tháng

36 tháng

60 tháng

Viên chức được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng

Viên chức được ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật

Đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc với Viên chức

Viên chức phải trãi qua việc sát hạch kiểm định của hội đồng trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn