JavaScript is required

Có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?

A. Nguyên tắc là bắt buộc, tuy nhiên với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì HĐLĐ có thể được giao kết bằng lời nói
B. Bắt buộc trong mọi trường hợp
C. Không bắt buộc, tùy vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động
Trả lời:

Đáp án đúng: A


Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được hiện đại hóa bằng phương thức điện tử dưới hình thức văn bản hoặc bằng lời nói trong trường hợp công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, quy định này có sự thay đổi theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2019, theo đó, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Như vậy, nguyên tắc là bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng có ngoại lệ đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Phương án 1 nêu rõ nguyên tắc và ngoại lệ này nên là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi liên quan