Có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được hiện đại hóa bằng phương thức điện tử dưới hình thức văn bản hoặc bằng lời nói trong trường hợp công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, quy định này có sự thay đổi theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2019, theo đó, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Như vậy, nguyên tắc là bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng có ngoại lệ đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Phương án 1 nêu rõ nguyên tắc và ngoại lệ này nên là đáp án chính xác nhất.
Câu hỏi liên quan

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

CEO.28: Bộ 100+ Tài Liệu Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương

CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.26: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Khởi Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.25: Bộ Tài Liệu Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin và Thương Mại Điện Tử Trong Kinh Doanh
