Chính sách tiền lương của Doanh nghiệp thay đổi có thể sẽ ảnh hưởng tới:

A. Chi phí nhân công trực tiếp

B. Chi phí sản xuất chung

C. Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp

D. Tất cả các chi phí trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Chính sách tiền lương của doanh nghiệp thay đổi sẽ ảnh hưởng đến tất cả các chi phí sau:

Chi phí nhân công trực tiếp: Lương là một phần quan trọng của chi phí nhân công trực tiếp, đặc biệt trong các ngành sản xuất.
Chi phí sản xuất chung: Bao gồm lương của các bộ phận gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất (ví dụ: quản lý xưởng, bảo trì).
Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp: Lương của nhân viên bán hàng, nhân viên quản lý cũng thuộc các loại chi phí này.

Do đó, đáp án đúng là tất cả các chi phí trên.

Câu hỏi trắc nghiệm Quan hệ lao động kèm đáp án chi tiết

15 câu hỏi 30 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

Khi doanh nghiệp sử dụng sản phẩm, hàng hóa để trả lương, trả thưởng cho người lao động thì hạch toán:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi doanh nghiệp sử dụng sản phẩm, hàng hóa để trả lương, trả thưởng cho người lao động, nghiệp vụ này được xem như là một hình thức thanh toán lương bằng hiện vật. * **Nợ TK 334 (Phải trả người lao động):** Ghi nhận giảm khoản nợ phải trả cho người lao động do đã thanh toán một phần bằng sản phẩm/hàng hóa. * **Có TK 511 (Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ):** Ghi nhận doanh thu tương ứng với giá trị sản phẩm/hàng hóa dùng để trả lương. * **Có TK 3331 (Thuế GTGT phải nộp):** Nếu có phát sinh thuế GTGT đầu ra, cần ghi nhận số thuế này. Vậy đáp án chính xác là B. Nợ TK 334/Có 511, Có 3331 (nếu có).

Câu 5:

Số dư bên nợ TK phải trả người lao động (334) phản ánh:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tài khoản 334 (Phải trả người lao động) là tài khoản thuộc nhóm Nợ phải trả. Theo nguyên tắc kế toán, số dư bên Có phản ánh số tiền còn nợ người lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, có thể phát sinh số dư bên Nợ khi doanh nghiệp trả thừa lương hoặc các khoản phải trả khác cho người lao động. Vì vậy, số dư bên Nợ TK 334 phản ánh số tiền trả thừa cho người lao động.

Câu 6:

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc của người lao động Việt Nam trong doanh nghiệp thông thường năm 2023 là bao nhiêu %:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định hiện hành năm 2023, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bắt buộc của người lao động Việt Nam trong doanh nghiệp thông thường là 10,5% trên tiền lương tháng đóng BHXH, cụ thể:

BHXH: 8%
BHYT: 1,5%
BHTN: 1%

Câu 7:

Đối với hợp đồng lao động thời vụ 4 tháng, BHXH được:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, hợp đồng lao động thời vụ 4 tháng vẫn phải đóng BHXH như các loại hợp đồng khác. Chi phí BHXH sẽ được tính và đóng theo quy định hiện hành.

Câu 8:

Nghiệp vụ "Trả lương còn nợ cho công nhân bằng tiền mặt" sẽ được định khoản:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Khi trả lương còn nợ cho công nhân bằng tiền mặt, nghiệp vụ này làm giảm khoản nợ phải trả cho công nhân viên và làm giảm lượng tiền mặt của doanh nghiệp. Do đó, tài khoản "Phải trả công nhân viên" giảm (ghi Nợ) và tài khoản "Tiền mặt" giảm (ghi Có).

Câu 9:

Phụ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công:

Lời giải: