Cán bộ, công chức chỉ phải thực hiện theo những quy định của pháp luật về cán bộ công chức khi đang còn là cán bộ công chức.

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về khái niệm "tổ chức xã hội nghề nghiệp". Theo định nghĩa pháp luật Việt Nam, tổ chức xã hội nghề nghiệp là tổ chức tự nguyện của công dân, tổ chức Việt Nam có cùng ngành nghề chuyên môn, có tư cách pháp nhân, hoạt động nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết, tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong hoạt động nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của hội viên, góp phần vào sự phát triển của ngành, lĩnh vực hoạt động của mình và của đất nước. Do đó, phát biểu "Tổ chức xã hội nghề nghiệp là tổ chức gồm những người cùng nghề nghiệp và giúp đỡ nhau hoạt động của hội" là đúng, vì nó đã nêu bật được hai đặc điểm cốt lõi: cùng nghề nghiệp và mục đích giúp đỡ lẫn nhau trong hoạt động.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thủ tục xử lý kỷ luật vi phạm hành chính. Theo quy định của pháp luật Việt Nam về xử lý vi phạm hành chính, không phải mọi trường hợp vi phạm đều bắt buộc phải thành lập hội đồng kỷ luật. Việc thành lập hội đồng kỷ luật thường áp dụng đối với các trường hợp vi phạm nghiêm trọng hoặc có tính chất phức tạp, cần xem xét, đánh giá kỹ lưỡng nhiều yếu tố trước khi ra quyết định xử lý. Đối với các vi phạm hành chính thông thường, việc xử lý có thể được thực hiện theo trình tự, thủ tục đơn giản hơn mà không nhất thiết phải có hội đồng kỷ luật. Do đó, khẳng định 'Không phải mọi trường hợp kỷ luật vi phạm hành chính đều phải thành lập hội đồng kỷ luật' là đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về đặc điểm của biện pháp xử lý hành chính so với các biện pháp xử lý khác, cụ thể là mối liên hệ giữa việc áp dụng biện pháp xử lý hành chính và hành vi vi phạm hành chính. Biện pháp xử lý hành chính là một trong các hình thức xử lý vi phạm hành chính. Theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, việc áp dụng các biện pháp xử lý hành chính (như cảnh cáo, phạt tiền, tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, cải tạo không giam giữ, đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào cáccơ sở cai nghiện bắt buộc) chỉ được thực hiện khi có hành vi vi phạm hành chính xảy ra. Nói cách khác, vi phạm hành chính là căn cứ trực tiếp và bắt buộc để áp dụng các biện pháp xử lý hành chính. Do đó, khẳng định 'Biện pháp xử lý hành chính khác chỉ áp dụng khi có vi phạm hành chính xảy ra' là hoàn toàn chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quyền và nghĩa vụ của công chức, cụ thể là trường hợp công chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự có được xin thôi việc hay không. Theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, hành vi bị truy cứu trách nhiệm hình sự là một trong những trường hợp công chức không được phép thực hiện các thủ tục liên quan đến việc thôi việc. Do đó, việc công chức đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự mà được xin thôi việc là sai quy định.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về bản chất của hành vi pháp lý hành chính hợp pháp trong hệ thống pháp luật hành chính Việt Nam. Hành vi pháp lý hành chính hợp pháp, theo định nghĩa của pháp luật, là những hành vi có căn cứ pháp luật, được thực hiện bởi chủ thể có thẩm quyền, tuân thủ các quy định về hình thức, trình tự, thủ tục và không vi phạm các quy định của pháp luật. Bản chất của hành vi pháp lý hành chính hợp pháp chính là sự kiện pháp lý hành chính, vì nó là cơ sở làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt các quan hệ pháp luật hành chính. Ví dụ, quyết định xử phạt vi phạm hành chính của cơ quan nhà nước có thẩm quyền là một hành vi pháp lý hành chính hợp pháp, và nó làm phát sinh quan hệ pháp luật hành chính giữa cơ quan xử phạt và người vi phạm. Do đó, khẳng định "Hành vi pháp lý hành chính hợp pháp không phải là sự kiện pháp lý hành chính làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật hành chính" là sai. Hành vi pháp lý hành chính hợp pháp CHÍNH LÀ một loại sự kiện pháp lý hành chính.