Anh (chị) trình bày nội dung: Cơ quan quản lý nhà nước về công tác thanh tra; trách nhiệm thông tin, báo cáo của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; nội dung thông tin, báo cáo của các Bộ, ngành, địa phương với Thanh tra Chính phủ theo quy định tại Điều 59, 60, 61 Nghị định số 86/2011/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thanh tra?

Câu hỏi yêu cầu trình bày nội dung về hai quy trình quan trọng trong công tác giải quyết tố cáo theo quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể là "Xác minh nội dung tố cáo" và "Làm việc trực tiếp với người tố cáo". Các quy trình này được quy định chi tiết tại Điều 10 và Điều 11 của Nghị định số 31/2019/NĐ-CP.

1. Xác minh nội dung tố cáo (theo Điều 10 Nghị định 31/2019/NĐ-CP):
Quy trình này nhằm thu thập, kiểm tra, đánh giá các thông tin, tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tố cáo để làm rõ sự thật. Các bước cơ bản bao gồm:
* Tiếp nhận và xem xét thông tin ban đầu: Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận đơn tố cáo và xem xét tính hợp pháp, hợp lệ của đơn.
* Thu thập chứng cứ, tài liệu: Tiến hành thu thập các tài liệu, chứng cứ liên quan như hồ sơ, văn bản, lời khai của các bên liên quan (người bị tố cáo, người làm chứng), dữ liệu điện tử, v.v.
* Phân tích, đánh giá chứng cứ: Phân tích mối quan hệ giữa các chứng cứ thu thập được, đánh giá tính khách quan, trung thực và giá trị pháp lý của từng chứng cứ.
* Đối chiếu, kiểm tra thông tin: Đối chiếu thông tin trong đơn tố cáo với các tài liệu, chứng cứ thu thập được; tiến hành kiểm tra, xác minh lại những điểm còn mâu thuẫn hoặc chưa rõ ràng.
* Lập biên bản xác minh: Ghi nhận toàn bộ quá trình, kết quả xác minh vào biên bản theo quy định.
* Đưa ra kết luận ban đầu: Dựa trên kết quả xác minh, cơ quan có thẩm quyền đưa ra nhận định ban đầu về nội dung tố cáo.

2. Làm việc trực tiếp với người tố cáo (theo Điều 11 Nghị định 31/2019/NĐ-CP):
Quy trình này nhấn mạnh việc tương tác trực tiếp với người tố cáo để làm rõ thông tin, thu thập thêm chứng cứ hoặc giải thích các vấn đề liên quan. Các điểm cần lưu ý:
* Mục đích của việc làm việc: Làm rõ nội dung tố cáo, thu thập thông tin bổ sung, giải thích về quy trình giải quyết tố cáo, thông báo kết quả ban đầu (nếu có).
* Thành phần tham gia: Bao gồm cán bộ/thẩm phó xác minh và người tố cáo. Có thể có người làm chứng hoặc người đại diện hợp pháp nếu cần thiết.
* Trình tự làm việc:
* Giới thiệu bản thân và mục đích buổi làm việc.
* Yêu cầu người tố cáo trình bày rõ nội dung tố cáo, cung cấp các tài liệu, chứng cứ mà họ có.
* Đặt câu hỏi để làm rõ các tình tiết, sự kiện, thời gian, địa điểm, những người liên quan.
* Ghi biên bản làm việc, đọc lại cho người tố cáo nghe và yêu cầu ký xác nhận.
* Thông báo cho người tố cáo về các bước tiếp theo trong quy trình giải quyết tố cáo.
* Nguyên tắc: Tuân thủ pháp luật, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người tố cáo, giữ bí mật thông tin theo quy định.

Câu hỏi yêu cầu trình bày nội dung về việc xây dựng, ban hành, thực hiện, kiểm tra và xử lý vi phạm các chế độ, định mức, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 34 và 35 của Luật Phòng chống tham nhũng năm 2005. Để trả lời đầy đủ, cần bám sát các quy định cụ thể trong hai điều luật này.

Điều 34 của Luật Phòng chống tham nhũng năm 2005 quy định về 'Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn'. Theo đó, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm: Xây dựng, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành các chế độ, định mức, tiêu chuẩn về quản lý, sử dụng tài sản công, tài chính công, cán bộ, công chức, viên chức và các lĩnh vực khác theo quy định của pháp luật. Ban hành và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn đã được xây dựng và ban hành. Tuyên truyền, phổ biến các quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn cho cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân.

Điều 35 của Luật Phòng chống tham nhũng năm 2005 quy định về 'Kiểm tra và xử lý vi phạm quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn'. Theo đó, trách nhiệm bao gồm: Cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm kiểm tra việc tuân thủ các quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn. Việc kiểm tra có thể theo kế hoạch hoặc đột xuất. Khi phát hiện vi phạm, cơ quan có thẩm quyền phải xử lý theo quy định của pháp luật. Các hình thức xử lý có thể bao gồm: xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm; xử lý vi phạm hành chính; hoặc chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra nếu có dấu hiệu tội phạm. Bên cạnh đó, Luật cũng nhấn mạnh vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên, báo chí, nhân dân trong việc giám sát việc thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn và phát hiện, tố cáo các hành vi vi phạm.

Để trả lời tốt câu hỏi này, người học cần hệ thống hóa lại các ý chính của Điều 34 và Điều 35, trình bày rõ ràng từng phần trách nhiệm trong việc xây dựng, ban hành, thực hiện, kiểm tra và xử lý vi phạm, đồng thời liên hệ với mục tiêu phòng chống tham nhũng của Luật.

Câu hỏi yêu cầu trình bày thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác, tạm thời chuyển vị trí công tác khác trong cơ quan hành chính nhà nước theo quy định tại Khoản 5, 6, 7 Điều 14 của Nghị định số 59/2013/NĐ-CP ngày 17/6/2013.

Để trả lời câu hỏi này, người học cần nắm vững nội dung của các khoản được trích dẫn trong Nghị định số 59/2013/NĐ-CP. Cụ thể:

* Khoản 5 Điều 14: Quy định về thẩm quyền tạm đình chỉ công tác. Theo đó, người có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, giáng chức, buộc thôi việc hoặc quyết định các hình thức xử lý kỷ luật khác đối với cán bộ, công chức, viên chức có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác.
* Khoản 6 Điều 14: Quy định về thẩm quyền tạm thời chuyển vị trí công tác khác. Theo đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp cán bộ, công chức, viên chức có thẩm quyền ra quyết định tạm thời chuyển vị trí công tác khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của mình.
* Khoản 7 Điều 14: Quy định về thời hạn của việc tạm đình chỉ công tác hoặc tạm thời chuyển vị trí công tác khác. Theo đó, thời hạn này không quá 30 ngày. Trong trường hợp cần thiết, có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.

Do đó, để trả lời đúng, cần trình bày rõ ràng từng trường hợp thẩm quyền theo từng khoản và thời hạn áp dụng. Nội dung này rất quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là trong công tác phòng chống tham nhũng.

Nghị định số 59/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng. Câu hỏi yêu cầu trình bày về thủ tục thụ lý, giải quyết tố cáo về hành vi tham nhũng và xử lý các vi phạm liên quan đến quy trình này, dựa trên quy định tại Điều 56, 57 của Nghị định. Để trả lời đầy đủ, cần phân tích hai nội dung chính:

1. Thủ tục thụ lý, giải quyết tố cáo về hành vi tham nhũng: Bao gồm các bước từ khi tiếp nhận đơn tố cáo, kiểm tra, xác minh, đến ra quyết định giải quyết tố cáo. Cần nêu rõ các yếu tố cấu thành hành vi tham nhũng theo quy định của pháp luật.
2. Xử lý các vi phạm về tiếp nhận, thụ lý, giải quyết tố cáo: Tập trung vào quy định tại Điều 56 và 57 của Nghị định 59/2013/NĐ-CP. Điều 56 quy định về trách nhiệm của người có thẩm quyền khi có hành vi vi phạm pháp luật về tố cáo. Điều 57 quy định về việc xử lý người có hành vi cố tình cung cấp thông tin sai sự thật, vu cáo, cản trở việc giải quyết tố cáo.

Một câu trả lời đúng cần hệ thống hóa các bước thủ tục, nêu rõ các hành vi vi phạm và các biện pháp xử lý tương ứng, dẫn chiếu đúng các điều luật được nêu.

Câu hỏi yêu cầu trình bày nội dung về các quy định pháp luật liên quan đến "Rút tố cáo" và "Tạm đình chỉ, đình chỉ việc giải quyết tố cáo" theo Điều 33 và Điều 34 của Luật Tố cáo năm 2018. Đây là một câu hỏi pháp lý, tập trung vào quy trình xử lý tố cáo hành chính. Để trả lời chính xác, người dùng cần diễn giải rõ ràng quyền của người tố cáo trong việc rút tố cáo và các trường hợp mà cơ quan có thẩm quyền có thể tạm dừng hoặc chấm dứt quá trình giải quyết tố cáo theo quy định của pháp luật.

Phần 1: Rút tố cáo (Điều 33 Luật Tố cáo 2018)
* Quyền của người tố cáo: Người tố cáo có quyền rút lại đơn tố cáo của mình ở bất kỳ giai đoạn nào trong quá trình giải quyết tố cáo.
* Hình thức: Việc rút tố cáo phải được thể hiện bằng văn bản.
* Hậu quả: Khi người tố cáo rút tố cáo, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và ra quyết định đình chỉ việc giải quyết tố cáo.
* Lưu ý: Luật có thể quy định một số trường hợp đặc biệt không cho phép rút tố cáo, ví dụ như khi vụ việc đã có dấu hiệu của tội phạm.

Phần 2: Tạm đình chỉ việc giải quyết tố cáo (Điều 34 Luật Tố cáo 2018)
* Căn cứ pháp lý: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền có thể ra quyết định tạm đình chỉ giải quyết tố cáo khi thuộc một trong các trường hợp sau:
* Cần chờ kết quả giải quyết của một cơ quan nhà nước khác có thẩm quyền.
* Người bị tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc đang mắc bệnh hiểm nghèo cần chữa bệnh.
* Các trường hợp bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật.
* Hậu quả: Việc tạm đình chỉ sẽ làm dừng lại quy trình giải quyết tố cáo trong một khoảng thời gian nhất định.

Phần 3: Đình chỉ việc giải quyết tố cáo (Điều 34 Luật Tố cáo 2018)
* Căn cứ pháp lý: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền ra quyết định đình chỉ giải quyết tố cáo khi:
* Người tố cáo rút toàn bộ đơn tố cáo và đã được chấp nhận.
* Nội dung tố cáo không rõ ràng hoặc không có căn cứ để giải quyết.
* Người bị tố cáo đã chết hoặc mất năng lực hành vi dân sự.
* Vụ việc đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết bằng văn bản.
* Các trường hợp khác do pháp luật quy định.
* Hậu quả: Quyết định đình chỉ sẽ chấm dứt hoàn toàn việc giải quyết tố cáo đối với vụ việc đó.