Yếu tố có vai trò cơ bản và quan trọng nhất của cơ sở khoa học của nghệ thuật quản lý?

Chi phí sản xuất, dịch vụ và lợi nhuận

Năng suất lao động

Mức độ hoàn thành công việc của cá nhân

Chất lượng sản phẩm-dịch vụ

Nhân sự

Đối ngoại

Tài chính, ngân sách

Kiểm tra

Tạo cơ sở để hiệp đồng trong quản lý

Tạo chuẩn mực làm cơ sở cho việc kiểm tra, đánh giá đúng kết quả học tập

Tăng tính chủ động sáng tạo trong quản lý

Cầu nối giữa hiện tại và tương lai, khắc phục tình trạng mò mẫm tùy tiện

Sáng tạo

Tinh thần tự chủ

Tinh thần đồng đội

Ổn định chức trách

Tổ chức

Lãnh đạo

Hoạch định

Kiểm tra

Hài hòa lợi ích

Hợp lý hóa theo sản phẩm. Hợp lý hóa lao động

Năng suất lao động

Trả lương theo sản phẩm

Sử dụng quyền lực tuyệt đối với cấp dưới

Giao việc cho người đáng tin cậy

Sử dụng biện pháp tự chủ

Tạo điều kiện để con người tự hoàn thiện

Coi công nhân là "con người xã hội"

Trong xí nghiệp còn có tổ chức phi chính thức

Phản bác quan điểm truyền thống "con người kinh tế"

Năng lực lãnh đạo kiểu mới thể hiện ở việc nâng cao mức độ hài lòng, khích lệ tinh thần công nhân viên để tăng năng suất lao động

Có thể giúp công nhân trút bỏ gánh nặng tâm lý, tự điều chỉnh thái độ, tự nói lên những vấn đề của mình và tự mình rút ra kết luận

Tăng cường ý nguyện hợp tác và khả năng hợp tác tốt hơn giữa công nhân với nhau và giữa họ với người quản lý

Giúp họ chung sống dễ dàng hơn, thân thiện hơn trong tập thể và với người quản lý

Là biện pháp quan trọng để thu thập thông tin, có giá trị khách quan to lớn với người quản lý

Tuyển chọn công nhân một cách khoa học, đào tạo và giáo dục họ, giúp họ trưởng thành

Hợp tác, thân ái với công nhân để bảo đảm cho tất cả công việc đều được thực hiện theo những nguyên tắc khoa học đã được xây dựng

Nghiên cứu một cách khoa học mỗi động tác của công nhân để thay thế cho cách làm cũ chỉ là đơn thuần dựa vào kinh nghiệm

Chủ và thợ phải cùng nhau chia sẻ công việc và chức trách