Tác dụng quan trọng nhất của hoạch định là?

Tạo cơ sở để hiệp đồng trong quản lý

Tạo chuẩn mực làm cơ sở cho việc kiểm tra, đánh giá đúng kết quả học tập

Tăng tính chủ động sáng tạo trong quản lý

Cầu nối giữa hiện tại và tương lai, khắc phục tình trạng mò mẫm tùy tiện

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Hoạch định là quá trình xác định mục tiêu và phương pháp để đạt được mục tiêu đó. Tác dụng quan trọng nhất của hoạch định là tạo ra một cầu nối giữa hiện tại và tương lai, giúp tổ chức hoặc cá nhân chủ động định hướng và giảm thiểu tình trạng mò mẫm, tùy tiện trong quá trình thực hiện. Các lựa chọn khác cũng có giá trị nhưng không phải là tác dụng bao trùm và quan trọng nhất của hoạch định.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 8

36 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Trong các điểm dưới đây điểm nào không thuộc các nguyên tắc về quản lý của H.Fayol?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Henri Fayol đưa ra 14 nguyên tắc quản lý, trong đó có: (1) Phân công lao động; (2) Quyền hạn và trách nhiệm; (3) Kỷ luật; (4) Thống nhất chỉ huy; (5) Thống nhất điều khiển; (6) Lợi ích chung; (7) Thù lao; (8) Tập trung; (9) Chuỗi các cấp bậc; (10) Trật tự; (11) Công bằng; (12) Ổn định chức trách; (13) Sáng kiến (tinh thần tự chủ); (14) Tinh thần đồng đội. Như vậy, "Sáng tạo" không phải là một trong các nguyên tắc quản lý của H.Fayol được liệt kê đầy đủ. Tuy "Sáng kiến" (hay còn gọi là tinh thần tự chủ) nằm trong 14 nguyên tắc, nhưng "Sáng tạo" thì không.

Câu 13:

Khởi động và duy trì guồng máy hoạt động của doanh nghiệp theo kế hoạch thuộc chức năng nào của quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chức năng lãnh đạo trong quản lý liên quan đến việc chỉ đạo, động viên và duy trì hoạt động của nhân viên để đạt được mục tiêu của tổ chức. Việc "khởi động và duy trì guồng máy hoạt động của doanh nghiệp theo kế hoạch" là một phần quan trọng của chức năng lãnh đạo, vì nó đòi hỏi việc dẫn dắt và tạo động lực cho nhân viên để thực hiện kế hoạch đã được thiết lập.

Câu 14:

Điểm không thuộc nội dung thuyết quản lý một cách khoa học của F.W.Taylor?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

F.W. Taylor tập trung vào việc tăng năng suất lao động thông qua hợp lý hóa công việc và trả lương theo sản phẩm, đồng thời nhấn mạnh sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và chủ sở hữu. "Hợp lý hóa theo sản phẩm. Hợp lý hóa lao động" không phải là một điểm nhấn cụ thể trong các nguyên tắc quản lý khoa học của Taylor, mà là một cách diễn đạt chung hơn về việc cải thiện hiệu quả.

Câu 15:

Điểm nhầm lẫn về chủ trương của thuyết Y?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thuyết Y nhấn mạnh vào việc trao quyền, tin tưởng và tạo điều kiện để nhân viên tự chủ và phát triển. Việc sử dụng quyền lực tuyệt đối (phương án A) đi ngược lại hoàn toàn với tinh thần của thuyết Y. Các phương án B, C và D đều phù hợp với chủ trương của thuyết Y. Do đó, điểm nhầm lẫn về chủ trương của thuyết Y là sử dụng quyền lực tuyệt đối với cấp dưới.

Câu 16:

Điểm bao trùm nhất trong những nguyên lý mới nhất của E.Mayo nhằm hoàn thiện lý luận về quản lý xí nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điểm bao trùm nhất trong những nguyên lý mới nhất của E.Mayo nhằm hoàn thiện lý luận về quản lý xí nghiệp là năng lực lãnh đạo kiểu mới thể hiện ở việc nâng cao mức độ hài lòng, khích lệ tinh thần công nhân viên để tăng năng suất lao động. Mayo nhấn mạnh yếu tố con người, đặc biệt là khía cạnh xã hội và tâm lý của người lao động, trong quản lý. Việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi người lao động cảm thấy được tôn trọng và khích lệ, sẽ giúp tăng năng suất lao động.

Câu 17:

Theo ý kiến của Mayo, việc giao lưu, đối thoại giữa người quản lý với công nhân có nhiều tác dụng tích cực. Tác dụng nào dưới đây có ý nghĩa bao trùm, to lớn nhất đối với tổ chức?

Lời giải: