Tìm điểm khác biệt giữa thuyết Z và Kaizen?

Đặc trưng thể hiện rõ nhất tính khoa học trong thể chế quản lý hành chính lý tưởng của Max Weber là A. Mọi chức vụ đều phải do những người được đào tạo về chuyên môn đảm nhiệm. Weber nhấn mạnh việc tuyển dụng và bổ nhiệm dựa trên năng lực và trình độ chuyên môn, thay vì các yếu tố khác như quan hệ cá nhân hay chính trị. Điều này đảm bảo rằng những người có kiến thức và kỹ năng phù hợp sẽ đảm nhiệm các vị trí tương ứng, từ đó nâng cao hiệu quả và tính chuyên nghiệp của bộ máy hành chính.

Các phương án khác tuy cũng là đặc trưng của thể chế Weber nhưng không thể hiện rõ tính khoa học bằng việc nhấn mạnh chuyên môn:

• B. Trách nhiệm, quyền hạn được quy định bằng quy chế, pháp luật: Thể hiện tính hợp lý, pháp quyền hơn là tính khoa học thuần túy.


• C. Chế độ cấp bậc rõ ràng: Liên quan đến cấu trúc tổ chức, không trực tiếp phản ánh tính khoa học.


• D. Phân công lao động theo chức năng: Cũng là một yếu tố quan trọng, nhưng không nhấn mạnh yếu tố chuyên môn sâu như phương án A.

Kinh doanh kiểu Nhật Bản mới từ những năm 90 có những đặc trưng sau:

• Nhân tài không đồng nhất về chất: chấp nhận sự khác biệt và đa dạng trong đội ngũ nhân viên.
• Phân quyền: trao quyền nhiều hơn cho các cấp dưới để tăng tính chủ động và sáng tạo.
• Người lãnh đạo công cuộc cải cách: vai trò quan trọng của người lãnh đạo trong việc thúc đẩy và dẫn dắt sự thay đổi.

Chế độ thâm niên là đặc trưng của kinh doanh kiểu Nhật Bản truyền thống, không còn phù hợp trong bối cảnh kinh doanh mới từ những năm 90, khi mà năng lực và hiệu quả công việc được coi trọng hơn thâm niên.