Điểm nào sau đây không đặc trưng cho cách quản lý của Nhật Bản trước những năm 90?
Đáp án đúng: C
Câu hỏi liên quan
A. Quyền lực dựa vào sự sung bái đối với lãnh tụ siêu phàm: Loại quyền lực này dựa trên sự tin tưởng và tôn kính tuyệt đối vào một cá nhân có những phẩm chất phi thường hoặc được cho là có khả năng đặc biệt. Việc lựa chọn người quản lý theo loại hình này thường dựa trên lòng trung thành và sự sùng bái lãnh tụ, chứ không phải năng lực quản lý thực tế.
B. Quyền lực do nhà quản lý tạo ra: Quyền lực này phát sinh từ khả năng của nhà quản lý trong việc gây ảnh hưởng và kiểm soát người khác. Tuy nhiên, để tạo ra quyền lực này, nhà quản lý cần có năng lực nhất định (ví dụ: kỹ năng giao tiếp, khả năng ra quyết định).
C. Quyền lực do truyền thống: Loại quyền lực này được truyền lại theo các phong tục, tập quán lâu đời. Việc lựa chọn người quản lý có thể dựa trên dòng dõi, địa vị xã hội, hoặc các yếu tố truyền thống khác, chứ không nhất thiết dựa trên năng lực cá nhân.
D. Quyền lực pháp lý: Quyền lực này dựa trên các quy định, luật lệ được thiết lập. Việc lựa chọn người quản lý thường dựa trên các tiêu chí khách quan, bao gồm cả năng lực, trình độ chuyên môn.
Như vậy, đáp án A và C đều có khả năng đúng. Tuy nhiên, đáp án A thể hiện rõ nhất việc lựa chọn người quản lý hoàn toàn dựa trên sự sùng bái, không liên quan đến năng lực. Đáp án C, quyền lực do truyền thống, vẫn có thể có một phần năng lực được xem xét (dù không phải yếu tố quyết định).
Đặc trưng thể hiện rõ nhất tính khoa học trong thể chế quản lý hành chính lý tưởng của Max Weber là A. Mọi chức vụ đều phải do những người được đào tạo về chuyên môn đảm nhiệm. Weber nhấn mạnh việc tuyển dụng và bổ nhiệm dựa trên năng lực và trình độ chuyên môn, thay vì các yếu tố khác như quan hệ cá nhân hay chính trị. Điều này đảm bảo rằng những người có kiến thức và kỹ năng phù hợp sẽ đảm nhiệm các vị trí tương ứng, từ đó nâng cao hiệu quả và tính chuyên nghiệp của bộ máy hành chính.
Các phương án khác tuy cũng là đặc trưng của thể chế Weber nhưng không thể hiện rõ tính khoa học bằng việc nhấn mạnh chuyên môn:
- B. Trách nhiệm, quyền hạn được quy định bằng quy chế, pháp luật: Thể hiện tính hợp lý, pháp quyền hơn là tính khoa học thuần túy.
- C. Chế độ cấp bậc rõ ràng: Liên quan đến cấu trúc tổ chức, không trực tiếp phản ánh tính khoa học.
- D. Phân công lao động theo chức năng: Cũng là một yếu tố quan trọng, nhưng không nhấn mạnh yếu tố chuyên môn sâu như phương án A.
Kinh doanh kiểu Nhật Bản mới từ những năm 90 có những đặc trưng sau:
- Nhân tài không đồng nhất về chất: chấp nhận sự khác biệt và đa dạng trong đội ngũ nhân viên.
- Phân quyền: trao quyền nhiều hơn cho các cấp dưới để tăng tính chủ động và sáng tạo.
- Người lãnh đạo công cuộc cải cách: vai trò quan trọng của người lãnh đạo trong việc thúc đẩy và dẫn dắt sự thay đổi.
Chế độ thâm niên là đặc trưng của kinh doanh kiểu Nhật Bản truyền thống, không còn phù hợp trong bối cảnh kinh doanh mới từ những năm 90, khi mà năng lực và hiệu quả công việc được coi trọng hơn thâm niên.
Câu hỏi này yêu cầu xác định đặc trưng thể hiện rõ nhất tính khoa học của thể chế quản lý hành chính lý tưởng theo Max Weber. Weber nhấn mạnh tính рациональные (hợp lý), tính chuyên môn hóa và tính khách quan trong quản lý.
Phương án A: "Mọi chức vụ đều phải do những người được đào tạo về chuyên môn đảm nhiệm" thể hiện rõ nhất tính khoa học, vì nó nhấn mạnh đến việc sử dụng kiến thức và kỹ năng chuyên môn để thực hiện công việc, đảm bảo hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong quản lý. Đây là một yếu tố quan trọng của quản lý khoa học.
Phương án B: "Trách nhiệm, quyền hạn của mọi chức vụ đều phải được quy định bằng quy chế, pháp luật" thể hiện tính hợp lý và tính pháp quyền, nhưng không trực tiếp liên quan đến tính khoa học bằng phương án A.
Phương án C: "Chế độ cấp bậc rõ ràng" thể hiện tính thứ bậc trong tổ chức, một đặc điểm của bộ máy quan liêu, nhưng không trực tiếp liên quan đến tính khoa học.
Phương án D: "Phân công lao động theo chức năng" thể hiện tính chuyên môn hóa, nhưng phương án A bao hàm cả tính chuyên môn và đào tạo chuyên môn, do đó thể hiện tính khoa học rõ ràng hơn.

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.