Hãy chọn đáp án đúng: Theo loại hình quyền lực nào dưới đây, người quản lý được lựa chọn không phải là theo năng lực cá nhân?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi tập trung vào loại hình quyền lực mà việc lựa chọn người quản lý không dựa trên năng lực cá nhân.
A. **Quyền lực dựa vào sự sung bái đối với lãnh tụ siêu phàm:** Loại quyền lực này dựa trên sự tin tưởng và tôn kính tuyệt đối vào một cá nhân có những phẩm chất phi thường hoặc được cho là có khả năng đặc biệt. Việc lựa chọn người quản lý theo loại hình này thường dựa trên lòng trung thành và sự sùng bái lãnh tụ, chứ không phải năng lực quản lý thực tế.
B. **Quyền lực do nhà quản lý tạo ra:** Quyền lực này phát sinh từ khả năng của nhà quản lý trong việc gây ảnh hưởng và kiểm soát người khác. Tuy nhiên, để tạo ra quyền lực này, nhà quản lý cần có năng lực nhất định (ví dụ: kỹ năng giao tiếp, khả năng ra quyết định).
C. **Quyền lực do truyền thống:** Loại quyền lực này được truyền lại theo các phong tục, tập quán lâu đời. Việc lựa chọn người quản lý có thể dựa trên dòng dõi, địa vị xã hội, hoặc các yếu tố truyền thống khác, chứ không nhất thiết dựa trên năng lực cá nhân.
D. **Quyền lực pháp lý:** Quyền lực này dựa trên các quy định, luật lệ được thiết lập. Việc lựa chọn người quản lý thường dựa trên các tiêu chí khách quan, bao gồm cả năng lực, trình độ chuyên môn.
Như vậy, đáp án A và C đều có khả năng đúng. Tuy nhiên, đáp án A thể hiện rõ nhất việc lựa chọn người quản lý hoàn toàn dựa trên sự sùng bái, không liên quan đến năng lực. Đáp án C, quyền lực do truyền thống, vẫn có thể có một phần năng lực được xem xét (dù không phải yếu tố quyết định).